专稿：今年以来，宿州市埇桥区持续强化选调生队伍建设，从严从实加强选调生教育、培养、管理和使用，深耕“培训+帮带”“驻村+锤炼”“严管+厚爱”等三个方面，推动选调生在基层工作中壮筋骨、经风雨、长才干，不断提升驻村实效，助力乡村振兴发展。

　　

　　“培训+帮带”，提素质强本领。制定培训计划，围绕政治素养、乡村治理、服务群众、基层党建等方面，举办选调生综合素质提升班、青年干部夜校等专题培训10余期，采取“现场教学+实地教学”方式，推动83名选调生长见识、提本领。建立完善“1+2+N”选调生协作调研机制，即1个调研课题由2名区委党校教师结对指导若干名选调生共同完成，提高选调生发现和解决问题能力。构建“区+镇+村”三级帮带体系，采取“区级领导干部+乡镇（街道）班子成员+村党组织书记”帮带模式，区级领导干部每人联系2-3名选调生，乡镇（街道）班子成员每人包保1-2名选调生，村党组织书记“一对一”进行指导，为选调生制定专项培养计划，传授基层党建、乡村治理等相关知识，助力选调生“蝶变成长”。

　　

　　“驻村+锤炼”，解难题练真功。强化村情调研，乡镇（街道）围绕乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，结合镇村实际确定选题，选调生领题开展村情调研，每年至少撰写1篇国情调研报告、村情要素分析，为村级发展出谋划策。截至目前，全区选调生共走访调研5000余人次，提出意见建议280余条。创新开展“我是选调生 我在村”活动，通过宣传推广典型事迹、开展集中座谈会等方式，帮助选调生更好地为村民解决疑难问题，抓实抓牢选调生到村任职工作。今年以来，选调生已帮助群众解决难题600余个。注重“一线锤炼”，安排选调生到乡村振兴、信访维稳等重点工作中挑担子、长才干，及时将工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生放在重要岗位培养，增强选调生干事创业热情。

　　

　　“严管+厚爱”，强监督促成长。梳理选调生基础信息档案，建立选调生信息库，结合工作岗位、考核奖惩等，实行动态监测、分类研判，并开展跟踪培养。今年以来，已持续跟踪培养30余名优秀选调生。建立选调生跟踪考察机制，统筹“区+镇（街道）+村”多方合力，发挥日常考核、年度考核等“指挥棒”作用，结合日常工作表现，考准考实选调生在履职尽责、国情调研、为民服务和工作作风等方面的情况。召开2024年度新录用选调生到村任职对接工作会议，做好前期服务工作，推动17名新录用选调生尽快进入新角色、适应新环境。严格落实选调生谈心谈话制度，每季度至少开展1次“面对面”谈心谈话活动，跟踪了解选调生学习、工作和生活情况，及时帮助解决相关难题，做到待遇上保障、精神上关怀。（李心雨 姚娜）

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