专稿：近年来，安庆市岳西县紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全管理后台，提升年轻干部能力本领，畅通年轻干部成长通道，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当的年轻干部队伍。

　　

　　搭建学习平台，教育培训“固根基”。始终坚持将提高政治素质作为建设高素质专业化干部队伍的首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“必修课”，根据年轻干部的岗位职能、年龄结构等实际情况，综合采取以集中授课式为主，研讨式、互动式、沉浸式、观摩式、自学式为辅的教学模式，先后举办了中青年干部培训班、乡科级干部进修班、乡村振兴专题轮训、岳西干部大讲堂等各类培训班30余期，帮助年轻干部集中充电补钙、提高政治素质、补齐能力短板。充分利用县内丰富红色资源，积极拓展培训内容，组织年轻干部到大别山烈士陵园、初心与使命展陈馆等地开展党风党纪和党史国史教育，通过“重走红军路”“红色故事我来讲”等方式手段，让广大干部重温红色历史、感悟革命精神、汲取奋进力量。坚持“走出去”学本领，建立外出体悟实训干部储备库，组织干部到长三角等先发地区开展体悟实训工作，进一步开拓他们的视野，更新思想观念，去年以来，共选送150余名同志到上海、温州、合肥等地跟班学习。

　　

　　打造实践舞台，一线锻炼“强筋骨”。坚持把实践锻炼、多岗位历练作为培养干部重要途径，结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，建立经济发展前线、重点工程建设、乡村振兴、急难险重“四个一线”培育年轻干部机制，采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有重点、有计划地让年轻干部在基层一线壮筋骨、长才干。同时，通过“揭榜挂帅”等形式，鼓励年轻干部投身重点工程项目建设工作中，首批将县城周边天堂、温泉、莲云三乡镇征地搬迁任务中的攻坚项目作为榜单，各项目工作组组长作为“揭榜挂帅”对象，吸引了30多名乡镇、村（社区）干部报名揭榜，让一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。开展导师结对帮带，紧扣年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，安排二级机构负责人、业务骨干等作为“业务导师”，从政治理论、思想作风、群众工作、业务能力等方面进行帮带指导，帮助年轻干部快速提升本领、加速成长成才。

　　

　　健全管理后台，严管厚爱“提干劲”。坚持严在日常、管在经常，从严加强年轻干部“全周期”监督管理，县委组织部建立干部监督联席会议制度，加强对党员干部“八小时之外”的管理，通过开展廉政家访、电话问询、随机访谈、走访调研等形式，了解干部“八小时之外”的生活圈、朋友圈，及时掌握干部思想动态和作风状态，一旦发现苗头性问题，早提醒早纠正，把日常监督做细做实。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，常态化开展“两优一先”等推选活动，引导广大干部见贤思齐、创先争优；落实“评科长、考局长”等制度，切实增强争先进位意识，传导压力、激发动力、凝聚合力，采取组织推荐、工作督查发现、日常活动展现等方式，以日常考核、工作巡查、分析研判、干部调研为抓手，加强与基层干部谈心谈话，及时了解掌握年轻干部日常表现情况，并将掌握情况和党委（党组）推荐情况相结合，去年以来提拔重用年轻干部34名。

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