专稿：今年以来，蚌埠市怀远县立足高质量发展要求，探索实施“青苗计划”，着力构建优秀年轻干部储备库，不断吸收、培养具备潜力、敢想敢干的优秀年轻干部，确保干部成长有迹可循、干部选用有据可依、事业发展后继有人。

　　

　　精准“选苗”夯实基础。怀远县抓好干部调研，深入79家单位实地调研，既发现成绩突出的科级干部，又关注表现较好的年轻科员，坚持优中选优，丰富储备库的人员层次。注重加强与乡镇街道、经济发展、信访维稳等重点岗位干部的沟通，召开青年干部座谈会，县委主要领导与干部面对面谈工作、讲感悟、解困惑，将不同领域内踏实能干、勤思乐学的干部识别出来。适时组织科级干部综合比选，围绕中心工作和岗位需求，储备一批讲政治、懂业务、守规矩的高素质干部，有效提高“按需索人”精准度。截至目前，怀远县已建立254人的干部储备库，其中储备正科级干部124人，储备副科级干部130人。

　　

　　创新“育苗”持续赋能。该县运用课堂内景、历史场景、基层实景打造专属课程。积极探索“线上+线下”课堂教学，引导储备干部自主学习“蚌埠振兴大讲堂”等专题网络课程，选拔50名优秀年轻干部参加全县青年干部班等主体班次，营造浓厚学习氛围。组织开展现场观摩，将理论宣讲同历史变迁、城乡发展、项目建设等相结合，让理论学习更加鲜活、干部视野更加开阔、发展思路更加清晰。积极牵线搭桥，有意识、有计划地选派后备干部到重点领域、吃劲岗位中展开实战，在工作实景中知事识人。今年以来，先后选派57名储备干部到基层治理、双招双引、防汛救灾等急难险重岗位上“墩苗”，优先推荐4名科级储备干部到沪苏浙跟班锻炼。

　　

　　系统“管苗”完善机制。怀远县以“全周期管理”帮助储备干部树立正确政绩观。加强对年轻干部理想信念、党纪国法教育，建立廉政教育机制，县纪委监委主要领导亲自上廉政课，为优秀年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。完善日常监督机制，常态化向单位“一把手”、分管领导、服务对象等了解储备干部日常表现，做实做细日常监督。落实关心关爱机制，坚持干部谈心谈话制度，做到组织部门专门约、单位领导随时谈、储备干部主动说，对工作状态一般的干部，及时约谈提醒督促整改。坚持动态调整工作机制，通过纵向分析历年干部调研情况、横向比较储备干部成长阶段，研判储备干部培养价值，实现干部储备库有进有出、实时更新，激活“一池春水”。今年以来，提拔或进一步使用25名优秀储备干部。

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