创新管理机制，激活乡村发展“新动能”。坚持正向激励与反向鞭策相结合，树牢奖优罚劣导向，强化村干部监督管理。在130个村委会开展村党组织书记“比武争星”活动，激励村组干部、驻村队员干在平时、比在平时；每个乡镇择优选送2名村党组织书记参与县级“比武争星”，评选典型在全县范围内推广，作为年度考核评优、推荐选拔重要参考，有效提升村干部履职能力；对日常表现一般、群众认可度较低的村干部进行提醒谈话，不能及时改正的予以调整。

　　提升履职能力，锻造乡村振兴“尖兵连”。通过教育培训、学历提升等方式，多途径提升村干部能力。积极争取上级资源，选派村两委外出培训，今年以来，选派1名村党组织书记、2名村两委参加农村实用人才带头人培训，助力村干部锤炼过硬本领；选派2名选调生参与到村选调生培训班，提升到村任职选调生能力素质。持续开展“一村一名大学生”学历提升行动，推荐19名信念坚定、工作积极、有发展潜力的现任村两委干部和村级后备力量就读内蒙古电大和乌兰察布市电大专科，进一步提升村两委干部学历水平，增强村两委干部带富致富能力。

　　做实履职担当，提振干事创业“精气神”。印发“村党组织书记后备力量培育储备两年计划方案”，培养储备一批成熟可用的村党组织书记后备力量，力争形成村干部学历结构有提升、年龄结构有梯次、能力素质可互补的格局。动态调整优化村两委干部，通过日常履职等方式，对村两委班子运行及干部履职情况进行分析研判，今年调整优化村书记7人、村两委干部20人。坚持实干导向，加大从优秀村干部中推荐考录公务员、事业单位力度，由组织部门择优推荐10名村党支部书记参加2024年内蒙古自治区公务员考试，最终1名村支部书记录用为鸿茅镇公务员。（乌兰察布市凉城县委组织部 郭磊）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]

　　

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