为进一步发挥纪检监察部门的监督责任，增强检察干警的廉洁风险防控能力，石家庄高新区人民检察院推行了“廉洁七谈”机制。

　　对于党员干部、干警以及队伍建设中的一些苗头性、倾向性问题，该院纪检监察部门切实履行监督责任，坚持对党员干部和干警实行党组书记“带头谈”、班子成员“重点谈”、重点岗位“经常谈”、关键节点“提前谈”、发现苗头“定向谈”、新任干部“及时谈”、外出办案“派员谈”的“廉洁七谈”，将问题消除在萌芽状态。

　　党组书记“带头谈”，即党组书记主动接受纪检组长廉洁谈话，对照履行主体责任情况查找不足，为其他党组成员做好表率。班子成员“重点谈”，即及时提醒班子成员责任清单落实情况，针对分管工作特点及存在问题，提出廉洁建议。重点岗位“经常谈”，即对关键岗位及关键人员进行约谈提醒，发挥警示作用。关键节点“提前谈”，即重大节日前，纪检组长上廉洁党课，召开廉洁座谈会。发现苗头“定向谈”，即发现干警执法中存在的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，并提出具体整改措施。新任干部“及时谈”，即对新提拔中层干部进行任前集体廉洁谈话，对新进及转岗的检察人员提出要求，明确责任。外出办案“派员谈”，即对外出办案的检察人员，纪检监察部门派人到办案点进行廉洁谈话，察看遵守纪律情况。

　　实施“廉洁七谈”机制以来，该院先后对8名班子成员、14名首次入额检察官和60余名干警进行了廉洁谈话。“廉洁谈话就像一针镇静剂，使自己在走上新的工作岗位之际，更加坚定了谦虚谨慎、廉洁自律的做人做事信念。”一位首次入额检察官深有感触地说。

　　

　　

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