为进一步掌握领导班子和领导干部工作实绩，去年以来，汕尾市陆丰市委组织部全覆盖开展干部工作专题调研，一线考察识别干部。

　　推行组工干部定点联系镇街制度，由部务会成员带队，分成4个联系组，深入全市23个镇街、98个副科级以上市直单位，通过开展述职评议、民主测评、调研谈话，全面了解全市各单位领导班子政治表现、工作实绩、工作作风、配备情况，班子成员在思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设等方面表现，以及领导干部履职尽责情况。逐单位分析班子结构、中层队伍、年轻干部现状，对各单位干部队伍建设存在的问题作具体分析，形成领导班子和领导干部调研分析研判报告和优秀领导班子成员、中层干部后备干部名单。

　　将调研结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年度考核挂钩。近期，针对个别单位班子配备不合理、工作推进缓慢等问题，结合调研结果，提拔了6名“80后”年轻干部，调整了2名单位“一把手”。

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