专稿：近年来，霍山县牢固抓好后继有人这个根本大计，突出“选”“育”“管”，全面做好年轻干部的选拔、培养、管理工作，不断激励广大年轻干部干事创业、担当作为。

　　

　　强化考核把关，整合资源精准“选”。严把入口关，坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程各方面，推动形成风清气正的用人生态。严把政治关。加强政治素质考察，在干部考察中开展政治素质专项考察，通过民主测评、谈心谈话、征求党委（党组）和纪检监察部门意见等形式，综合分析把握年轻干部政治表现，精准绘制“政治画像”，做到首关不过、余关莫论。严把能力关。以考准考实工作实绩为重点，对年轻干部日常表现、在急难险重任务面前的表现以及群众评价作为重要依据，摸准摸实摸透年轻干部实际工作能力。综合运用年度考核、专项考核等结果，加强动态分析研判，全面客观准确评价干部能力表现，真正把能扛事、善尽责、办成事的优秀年轻干部选出来。严把选任关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度，实行干部选拔任用工作全程纪实，从资格条件、干部推荐考察、任前公示、任职谈话以及执行交流、回避、任期制度等方面全方位规范选人用人程序，严格执行干部预审、“凡提四必”以及干部政治表现、廉洁自律情况“双签字”等选任规定动作，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　

　　坚持多维历练，创新模式科学“育”。坚持历事和练心同步，帮助广大年轻干部提高政治能力、提升政治素养、筑牢政治忠诚。强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在干部教育培训最突出位置，作为“三会一课”、干部教育培训的第一课题，教育引导年轻干部坚持不懈用党的创新理论武装头脑。每年举办青年干部培训班，定期举办青年干部强化班，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵、铸牢思想之魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前已连续15年举办青年干部培训班，培训年轻干部600余人次。强化实践历练。坚持实践磨砺、实战练兵，安排年轻干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，推动年轻干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，练出既有刚性又有韧劲、既有机关经验又有一线实践、既有办事原则又有群众情感的高素质干部队伍。强化党性锻炼。把红色资源作为广大年轻干部坚定理想信念、赓续红色血脉的“活”教材，组织年轻干部到霍山县烈士陵园、舒传贤故居等11个红色干部教育基地接受红色洗礼，引导他们在赓续红色血脉中坚定理想信念、凝聚磅礴力量。

　　

　　健全管理机制，双向约束细致“管”。把严的要求贯穿年轻干部选拔培养任用全过程，既紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况。注重教育引导。把党章党规党纪和党风廉政建设各项部署要求列入干部教育培训内容，常态化开展党风廉政教育，通过拍摄廉洁微电影、组织廉政宣讲、推送廉洁故事、开展“家庭助廉”活动等多种形式引导年轻干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行。注重制度建设。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，将年轻干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围。坚持完善联席会议制度，将干部监督联席会议成员单位扩充为19家，定期开展专题会议、信息交流，分析研判年轻干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题，增强监督合力。注重关心关爱。广泛深入开展谈心谈话，利用干部考察、年度考核、日常调研等契机近距离走进党员干部身边，面对面倾听年轻干部诉求，帮助他们把问题摆出来、把想法提出来、把方法想出来，进一步调动干事创业积极性。出台《关于进一步关心关爱年轻干部身心健康的若干措施》，以16条具体举措进一步激励年轻干部担当作为。

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