专稿：近年来，定远县认真贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧扣思想引领、激励担当、长效监督等环节，引导广大党员干部重实干求实效出实绩，形成狠抓落实的好局面。

　　

　　聚力培训赋能，把牢思想“总开关”。把政绩观教育作为领导班子建设的重中之重，纳入全县干部教育培训规划，教育引导党员干部准确把握正确政绩观的丰富内涵和实践要求，先后举办中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班等主体班25期、专题班150期、“干部大讲堂”40期，培训干部3万余人次，持续筑牢防范“政绩冲动症”堤坝。搭建沪苏浙“飞地课堂”，组织县直单位和乡镇“一把手”到浙江桐庐、安吉、德兴等地观摩学习，帮助开阔视野、更新观念。强化一线实践教学，组织干部到经济园区、企业生产经营、乡村振兴一线等开展教学实践活动，提高解决实际问题能力。

　　

　　聚力识别掌握，用好考核“指挥棒”。坚持把功夫下在平时，制定县管干部和公务员平时考核“两个办法”，出台《定远县县管干部政治素质考察办法》，注重在平时了解干部日常工作和一贯表现。通过专项调研、谈话了解、基层评价等方式，深入乡村振兴、信访维稳、重点项目、民生工程等一线，实地掌握干部的德才素质、作风形象、工作实绩。印发《推动定远高质量发展“十条举措”》，明确以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明用人导向，大力选拔务实肯干、实绩突出、作风优良的干部，近年来评选“效能之星”单位279个、“干部之星”603人次，“四型”干部114名，提拔重用实绩突出的干部251名，其中60%以上的干部来自乡村振兴、信访维稳、项目建设、双招双引等重点工作一线。

　　

　　聚力监督管理，织密廉洁“防护网”。坚持把政绩观问题作为干部监督管理的重要内容，建立干部监督联席会议机制，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息共享通道，把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓宽至“八小时外”，针对政绩观苗头性、倾向性问题，常态化开展咬耳扯袖，实现全程监督、防微杜渐。聚焦经济发展、民生服务等重点领域，加强对干部的全方位管理和经常性监督，开展提醒谈话25人次、批评教育1人次、诫勉8人次。严格执行能上能下有关规定，加大下的力度，对工作落实不力、不胜任不适宜现职的干部，区分不同情形，予以约谈提醒、停职、免职等处理，以严的措施推动领导干部树立和践行正确政绩观。（卢小宝 吴孝成）

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