常态化开展无任用推荐考察干部专题调研，全覆盖深入5个县（市、区）和90多个市直部门开展2轮干部专题调研，建立政治素质电子档案，动态掌握干部政治表现情况……近年来，广东云浮市坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，建立领导干部政治素质考察工作指引，多维度、立体式考察识别干部政治素质。

　　

　　“出台工作指引，主要是解决干部政治素质重点考什么、怎么考、结果如何运用等问题，让政治素质考察有章可循。”市委组织部干部一科科长张栋财介绍。

　　

　　结合发展需要和干部队伍建设现状，建立干部政治素质考察指标体系，围绕做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩、履职担当、树立和践行正确政绩观、服从组织安排、干部群众评议等方面情况，细化10项正向指标、6项反向指标，将政治素质考察内容细化为可感知、可对照、可评价的具体指标。

　　

　　为提高政治素质考察的科学性、客观性、真实性，建立日常无任用了解识别干部机制，用政治素质考察指标全方位检视干部。聚焦乡村振兴、招商引资等8个重大任务实施一线考察识别干部工作，建立组织人事部门与党委政府重大任务重大项目牵头部门信息沟通衔接机制，选派专人参与重点项目督办、工作汇报会，通过多部门联动、多维度评判、多方面印证、多渠道收集，具体感知干部在“平时”与“急时”、“小事”与“大事”、“一时”与“一贯”的现实表现，了解掌握一批政治素质好、敢于攻坚克难、业绩突出的优秀干部，重点关注一些表现较差的干部。

　　

　　运用数字化科学分析研判，建立政治素质考察信息化平台，全方位收集干部表现情况，推动干部政治素质考察科学化规范化。整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计、公检法等多方面信息，将干部遵纪守法、政治理论学习、年度考核、个人有关事项报告、贯彻落实政治要件等13项要素纳入干部政治素质电子档案，并动态更新调整信息要素，运用“大数据”得出干部政治素质整体评价。近两年来，全市共有274名政治素质过硬、在重大斗争一线表现突出的干部得到提拔重用或晋升职级，30多名干部因苗头性问题被谈话提醒，16名干部因政治表现存在问题被取消资格。

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