2023年以来，淄博市桓台县开展干部“揭榜破题”专项行动，通过重大部署在一线推动、政治素质在一线识别、工作实绩在一线核验、考人考事在一线贯通，推动破解一批真难题、培养一批好干部、实现一轮大发展，以难题破解带动整体工作水平提升。

　　聚焦重点难点，全员“出题”搭平台。制定干部“揭榜破题”专项行动实施方案，纳入县委党建工作领导小组工作要点、全县组织工作要点，建立工作领导小组，高起点、高标准统筹谋划“揭榜领题”工作。将中心工作、重点任务作为一线考核的重要目标，围绕县委、县政府中心工作进行梳理，通过单位报题、干部议题、综合选题，建立事关县域高质量发展的产业转型、经济发展、乡村振兴等“必答题目”，入库项目20个。在此基础上，结合县域实际，提出擦亮“建筑之乡”品牌、深化信用体系建设等10个“自选题目”，形成“征题项目库”。入库后，收集发改、招商、农业农村等部门下达的项目、引资等指标，编制“破题”任务清单，作为评估干部工作实绩的重要标尺，做到有的放矢、考之有据。

　　锚定发展方向，干部“领题”求突破。坚持解题“招标”、竞相夺标，及时发布破解难题项目书，让各部门单位自愿申报、主动领题、积极破题，县发展改革局、住建局等单位自加压力，踊跃参与破解重点难点问题的实践。县委组织部承担的“破题”项目，由部班子成员领题、业务科室申领承担项目，做到解题重担人人挑。建立“1+N+N”揭榜小队，选定1名单位班子成员担任队长、N名中层干部担任攻坚主力、N名年轻干部参与跟学，形成涵盖班子成员、中层干部、年轻干部3个层级的干部梯次培养体系。强化工作责任，为所有“领题”部门和单位授予任务书，压实责任，跟踪问效，确保交出满意的解题答卷。

　　盯紧目标任务，跟踪“破题”促发展。“揭榜”后，每队选派一名干部担任观察员，建立纪实档案和台账，及时记录领导干部在重大任务中的履职情况，从中评判干部的政治素质和能力担当。实行“跟进式”考察，会同县纪委监委、县委督查室、县政府督办室及相关部门和单位组成跟踪考核组，采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，跟踪了解“揭榜破题”小队和小队成员履职尽责情况。制定问题清单，每季度召开工作展示会，对“破题”进展进行分析，列出存在的问题不足和瓶颈障碍，形成一线考核阶段性报告，及时反馈提醒，并督促整改。

　　突出实干实绩，总结“评题”论英雄。推行干部工作实绩公开、公示，定期收集考核对象业绩完成情况，对照“破题”任务清单和问题清单，逐项核验目标任务完成情况，每季度以内部通报的方式在干部所在单位“晾晒”，增强考核工作的透明度。年底召开“评题”工作总结会，在县级媒体广泛推介经验做法，总结并提出改进措施。对在重点工作任务中涌现出的勇于担当的优秀干部，在提拔重用、晋升职级、评先树优时优先考虑，对不敢担当、不认真落实、作风漂浮、不胜任现职的干部严肃追责问责，形成比学赶超的良好氛围。（中共桓台县委组织部）

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