2023年以来，禹城市紧扣绿色低碳高质量发展主线，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，全力打造高素质专业化“四有”年轻干部队伍。

　　强化教育培训，培育有思想的年轻干部。采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。举办专题培训班，对70余名优秀年轻干部进行1个月集中培训。建立常态化沟通机制，打造“禹后新声”工作品牌，开展学习交流座谈，加强沟通交流。依托学习强国、“灯塔-党建在线”网络平台等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织优秀年轻干部开展为期1周的军事训练，赴济宁开展政德教育，引导他们牢记初心使命，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　注重实践锻炼，培育有担当的年轻干部。坚持在急难险重一线培养和历练干部，选派47名年轻干部参与安全生产、环境保护、信访维稳等专项工作，组织173名年轻干部参与乡村振兴相关工作，组织649名企业首席服务专员对接帮扶全市6186家企业，不断提升干部的综合素质。选派年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听诉求建议，解决“急难愁盼”问题，不断增强服务群众的能力。选派6名年轻干部到上级机关跟班学习，到浙江大学等高校院所学习，增长知识、拓宽视野，全面提升干事创业能力。

　　加强激励任用，培育有动力的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，构建崇尚实干、注重实绩的激励体系。坚持“任用就是最好的培养”观念，以事择人、常态选用，先后在重点工作一线提拔、进一步使用年轻干部38名。拓宽年轻干部晋升渠道，面向全市公开选拔10名“90后”优秀干部，进一步改善了干部队伍结构。注重选树、推荐优秀典型，2023年，2名选调生入选省委组织部“百名优秀选调生”，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发年轻干部干事创业活力。

　　从严监督管理，培育有底线的年轻干部。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养全过程、各方面，开展“清风润禹”廉洁文化品牌建设，举办“清风青语”全市年轻干部廉洁宣讲会，开展“禹廉说”、廉洁知识竞赛等活动，督促年轻干部增强纪律意识。畅通“12380”“12388”举报电话受理渠道，落实提醒、函询和诫勉等制度，将年轻干部置于日常监督之下。每年开展谈心谈话，掌握日常表现、思想动态，教育引导他们在工作中实现价值，切实擦亮人生“底色”。（中共禹城市委组织部）