“谢谢组织对我的关心关爱，经过你们耐心的教育和劝导，我进行了认真反思，现在已经放下思想包袱……”近日，驻省文化和旅游厅纪检监察组对综合监督单位一名受党纪处分的干部徐某开展回访教育时，徐某表示。

　　近年来，驻省文化和旅游厅纪检监察组坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极开展受处分党员干部暖心回访教育，助力受处分党员干部放下“包袱”、轻装上阵，重燃激情、重拾干劲。

　　谈前“用心”，回访才能“贴心”。该纪检监察组按照“一人一方案”“一谈一提纲”的回访模式，针对不同受处分干部对症下药、靶向治疗，通过查阅案件对回访对象的基本案情、违纪违法情况、处分类型等进行重新梳理，通过电话问询、身边人谈话等方式，全面了解其工作、生活和思想“动向”，为受处分干部精准“画像”，有针对性地制定回访方案和相关预案。

　　谈中“暖心”，教育才能“入心”。该纪检监察组采用“拉家常”聊天方式，面对面谈心谈话，从谈家庭、谈生活等“小切口”入手拉近彼此距离，“循循善诱式”帮助、教育、引导受处分干部提高认识、改正错误、重拾信心，以“暖心”唤“初心”。同时督促受处分干部所在单位落实帮扶责任，为确有困难的受处分人排忧解难，使其无后顾之忧。

　　谈后“上心”，成效才能“放心”。为防止“一访了之”，该纪检监察组注重强化成果运用，建立“一人一档”，全面客观记录回访谈话情况。回访教育结束后，形成回访档案，归入干部廉政档案，作为年度考核、解除处分、评优评先、选拔任用的重要依据。秉承“不抛弃、不放弃、不歧视”原则，与驻在部门强化联动，形成“回访——挽救——重塑”的长效机制，以组织的信任关爱帮助干部解开心结，重整行装再出发。

　　暖心回访教育不是终点，促使“有错”变“有为”才是关键。下一步，驻省文化和旅游厅纪检监察组将联动驻在和综合监督单位党组认真贯彻落实干部担当作为“激励行动”工作要求，以严管的力度和厚爱的温度为党员干部干事创业树起坚强后盾。（责任编辑 王文锦）

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