针对村级组织换届后，新任村党组织书记工作阅历浅、转变角色较慢等问题，青河县探索实施村“两委”导师帮带机制，强化帮扶指导，提升履职能力，为乡村振兴赋能助力。

　　选优帮带导师。突出政治标准，打破年龄、身份等界限，按照“政治素质高、工作经验足、带富能力强、群众基础好”的标准，从乡镇包村联户领导干部、驻村工作队员、治村经验丰富“老支书”等3类人员中，择优选出153名帮带导师。综合分析帮带对象短板弱项、所任职村实际情况、帮带导师工作经验和专业特长等因素，建立“3+1”帮带机制，即1名乡镇包村领导担任“主导师”，与1名驻村工作队员、1名“老支书”共同帮带1名村党组织书记，实现精准结对51对。

　　明确帮带责任。乡镇包村领导突出思想上“引”，定期谈心谈话，开展理论学习，了解其思想动态，提升帮带对象政治素质、政策运用能力；驻村工作队员突出业务上“带”，发挥“传帮带”作用，围绕基本制度落实、基层治理、环境整治、产业发展等开展工作；“老支书”突出经验上“教”，通过重要事项相互沟通、重点工作共同研究、突出问题协同解决，面对面、手把手传授工作经验，带动帮带对象在干中学、学中干，提升实践能力。

　　完善帮带机制。建立“一人一册”，制定导师帮带纪实手册，由帮带导师抓好帮带对象的日常管理，乡镇党委建立帮带对象信息档案，县委组织部统一备案管理，全面记录帮带对象重点工作、重要成效、重大变化等方面成长情况。建立导师帮带“红黑”榜，以季度为单位，采取帮带对象点评、群众参评、乡镇考评的方式对帮带导师进行评分，对表现优秀、评价高、帮带效果明显的纳入红榜，予以表扬激励；对帮带不尽职、只挂名不履行帮带职责的纳入“黑榜”，进行通报批评、约谈提醒和黄牌警示，拒不改正的及时调整，两年内不能评优评先。

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