今年以来，兴安盟出台《领导干部职务调整工作交接暂行办法》，规范领导干部职务调整工作交接机制，着力破解“新官不理旧账”问题。

　　坚持交家底不隐瞒、交问题不遮掩、交成绩不夸大，在接任领导干部到任5个工作日内，离任领导干部就贯彻落实上级重大决策部署及重要改革措施情况、重点项目及大额度资金使用情况、经济纠纷及法律诉讼情况、重大信访隐患及历史遗留问题情况、巡视巡察或督查检查反馈问题整改情况、向上级部门及有关方面沟通协调有关事项情况等7方面内容，与接任者进行面对面交接，并填写《工作交接表》，确保前后任“交得清楚、接得明白”。

　　接任领导干部对移交的工作事项须全面承接，不得以任何理由消极回避、推卸责任，对无正当理由不积极履职，对有关问题视而不见、久拖不决的，依据有关规定追责问责，推动实现工作接力不断档、一任接着一任干。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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