专稿：近年来，安庆市怀宁县持之以恒抓好后继有人这个根本大计，聚焦拓宽选人渠道、延伸历练维度、树牢实干导向，着力锻造一支数量充足、素质优良、堪当重任的年轻干部队伍。

　　

　　聚焦储备扩“量”，拓宽“选”的渠道。考试招录补充一批。摸排空编空岗，按照“发展需要、专业对口、能力适配”的原则，科学运用招考、招录等方式，蓄足年轻干部“源头活水”。2023年以来，共招录年轻公务员205名、事业编制人员100名，争取选调生3名，引进“双一流”高校紧缺专业硕士研究生人才15名，有效确保组织在年轻干部选择上有空间、使用上有梯队。考察推荐储备一批。结合干部选拔任用、人事调整以及年度考核测评等契机，深入基层一线和县直部门，综合运用谈心谈话、自荐他荐等方式，进行盘点摸底，全面把握年轻干部专业特长、工作能力、履职表现等信息，去年以来发现并按照类别、专业以及成长类型等，建立年轻后备干部信息库，储备优秀年轻干部156名。考验识别发现一批。注重以防汛救灾抢险等突发事件为“镜”，在一线考验中识别和使用年轻干部。汛情期间，成立2个专项调研组，主动沉入防汛救灾指挥部、易涝易淹风险点等前沿阵地，通过跟随工作、现场督查、谈话调研、电话问询等方式全面考察了解、精准识别掌握具有担当精神、敢于冲锋在前的优秀年轻干部20余名，目前相关后续工作仍在有序有力推进。

　　

　　聚焦能力提“质”，延伸“炼”的维度。在一线大熔炉里“经风雨、提本领”。把实践当作最好的课堂，先后安排300余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、双招双引等基层一线经风雨、壮筋骨，推动年轻干部看得远、想得深、做得准。鼓励年轻干部跟随县领导或乡镇领导班子成员，每月到联系乡镇或联系村开展1次夜话活动，今年以来，借助“乡村夜话”平台，推动年轻干部直面群众收集反馈意见建议872条，助力解决民生相关的医保缴纳、子女入学等问题265件，有力帮助年轻干部增进解决问题、干事创业的能力。在体悟实训场中“学先进、拓眼界”。积极对标苏浙沪等先发地区，学习先进发展经验，2023年以来，精心选派30名一贯表现优秀、政治素质过硬、业务能力突出、适应能力较强的年轻干部，按照“专业对口、职责对标”的原则，分批前往全国经济百强县之首的昆山、基层社会治理标杆的杭州等7个“样板地区”体悟实训，引导年轻干部在跟随洽谈项目、参与集体活动中搜集招商线索、学习先进经验，截至目前，共吸纳实训期满学员总结提炼的有关招商引资、基层治理、产业发展等可行性建议38条。在比武竞赛台上“亮做法、拼干劲”。深入推动年轻干部经验互鉴、比学赶超，在全县范围内持续组织开展“请党放心 乡村振兴有我”选派驻村“第一书记”擂台比武、“岗位练兵”大比武、“学党史 颂党恩”知识竞赛以及“传承红色基因 争做新时代新人”微宣讲比赛等各类活动30余场，帮助年轻干部找差距、补短板、理思路、破难题，引导年轻干部修炼自身、提高政治站位。

　　

　　聚焦作用增“效”，树牢“干”的导向。抓实“综合考评”。持续强化正向激励，开展“评股长、考局长”行动，组织全县各行各业共计200余名评议员代表，围绕县直单位151名参评股长就服务态度、办事效率、办事结果、廉洁自律等履职情况进行集中评议，评出满意股长9名，其中，3名被进一步提拔或使用，12名被谈话提醒，有效推动年轻干部转变作风、履职尽责。选树“先锋典型”。着力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，结合“青年岗位能手”“五四青年”“劳动模范”“先进个人”等评选活动，在全县范围内累计选树担当作为的先进典型170余名，同步在“怀宁组工”等线上平台开设“榜样力量”专栏，进一步发挥榜样精神引领示范作用，激励广大年轻干部争当先进、争创一流。推进“能上能下”。持续深化干部人事制度改革，贯彻落实修订的《推进领导干部能上能下规定》，今年以来，及时对2名不适宜担任现职的干部进行岗位调整，充分发挥干部队伍管理的震慑作用，强化担当意识，推动自我提升。（汪清 蒋冬琼）

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