“既然进了公务员队伍，就不能既想当官又想发财，要牢固树立底线思维，做到学纪知纪明纪守纪。”在今年7月的选调生报到见面会上，来宾市委组织部副部长韦绍壮严肃地向即将参加“新兵廉”活动的17名选调生上了“入职第一课”。

　　新录用公务员刚从学校进入社会、进入机关单位，阅历、经验都不足。为了从入职开始就扣好公务员廉洁从政“第一粒扣子”，来宾市紧盯“工作第一年”关键期，探索推行“新兵廉”模式，通过把好一道“入口关”、拧紧一条“教育链”、敲响一座“警示钟”、用好一支“指挥棒”“四个一”措施，强化新录用人员清廉教育。

　　“警示片中那些锒铛入狱的腐败分子，从有理想有抱负到腐化堕落、身败名裂、妻离子散，让我深受教育。”来宾市委办公室2023年录用选调生卢斯凌对“新兵廉”活动印象深刻。

　　

　　严把一道“入口关”

　　今年以来，来宾市在公务员招录工作中依据公务员录用规定、录用考察办法、纪律处分条例的“一票否决”事项，细化措施、强化执行力度。

　　该市重点加强“清廉关”审核，在依法向纪检监察机关、公安机关、发改等部门全覆盖征求拟录用人员廉政意见、违法犯罪记录以及社会信用记录等信息基础上，按照知情度、关联度和代表性原则，重点通过工作圈、生活圈、朋友圈等渠道，考察了解拟录用人员道德品行、廉洁自律、生活作风等情况，发现存在清廉“一票否决”情形的，坚决不予录用。

　　“我们对招录机关组织人事部门、录用考察组成员进行了专门培训，明确审核的政治标准。”来宾市委组织部公务员二科科长李培洲介绍，为适应新时期新形势，今年该市强调要了解拟录用人员在网络平台发表的言论，在邻里之间组织、参与的活动等等，考准考实政治立场是否坚定。在今年的录用考察中，该市组织部门把1名曾参与赌博活动人员“挡在了门外”。

　　

　　拧紧一条“教育链”

　　“这两年新录用的公务员不少是‘00后’，他们成长的时代跟过去有很大不同，开展纪律教育除了常规的廉政培训，还要探索更多更适合他们的教育方法。”来宾市纪委监委派驻纪检监察组组长覃瑜介绍。

　　2022年开展“新兵廉”活动以来，来宾市已组织517名新录用公务员到同级纪委监委机关进行为期1个月的清廉教育。通过纪法理论学习、参与专项工作、观看警示片、廉政谈话、“廉洁微课堂”、参观廉政教育基地、旁听法院庭审等“沉浸式”“在场化”方式，强化新入职人员纪律意识。

　　此外，来宾市还特别将新修的《中国共产党纪律处分条例》内容纳入培训课程，压实教育责任。

　　

　　常敲一座“警示钟”

　　廉洁教育重在平时。为提高成效，来宾市坚持规定动作、自选动作“两手抓”。除了做好入职座谈、见面会、两随机调研等规定动作，该市创新自选动作，印发了《关于开展来宾市新入职干部清廉教育工作的通知》《关于做好选调生传帮带工作若干措施》，实行“一对一”廉洁从政“导师”制度，明确导师进行不少于2年的传帮带。

　　“要求我们每季度以及在职务变动、出现苗头性问题或受处理处分等重要时间节点，对他们开展谈心谈话。”来宾市中级人民法院政治部主任黄华说道，从实际效果来看，这些措施能够及时发现一些风险隐患、思想顾虑，趁早‘纠偏’、及时‘止损’。

　　

　　用好一支“指挥棒”

　　为着重发挥干部考核、选拔、评优评先指挥棒作用，来宾市在公务员任职定级、职务职级晋升、评优评先等报批报备时，重点审查政治标准、清廉情况，通过征求纪检监察部门意见、找干部群众谈话了解、民主测评评议等方式，考准考实政治表现和清廉情况，作为公务员综合评价、任职定级的重要依据。

　　来宾市委组织部干部一科科长覃廷当介绍，2022年至2023年，来宾市新录用517名公务员。其中，515人政治表现和清廉情况考核过关，顺利获得任职定级；2人因清廉问题被延长试用期，暂未任职定级。

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