专稿：舒城县将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要内容，把教育培训作为全方位提升新录用公务员能力素质的重要途径，通过上好“三堂课”，答好“三道题”，助力新录用公务员尽快成长成才，努力打造一支讲政治、能力强、作风硬、人民满意的年轻干部队伍。

　　

　　上好理想信念“必修课”，答好党性淬炼“思想题”。积极打造新录用公务员“听、学、论、思”立体式教育培训模式，坚持把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员初任培训的必修课、先行课。设置习近平总书记关于党的建设的重要思想、全面践行总体国家安全观、树立和践行正确的政绩观等课程，采取集中授课、专题研讨、互动交流等方式，教育引导新录用公务员要持续提升理论素养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，邀请党校教授、“两优一先”代表、退休老党员、驻村第一书记登台讲课，教育引导新录用公务员自觉向先进典型、身边榜样学习，为新录用公务员在思想上系好第一粒“扣子”。近三年来，先后组织新录用公务员参加培训224人次，培训覆盖率达100%。

　　

　　上好能力提升“主修课”，答好担当作为“能力题”。针对新录用公务员学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，坚持理论学习和实践锻炼相结合，围绕全县中心工作，积极引导新录用公务员参与到双招双引、信访维稳、乡村振兴、文明创建等工作量大、任务繁重、综合性强的工作一线磨砺成长，涵养担当作为能力。注重把握新录用公务员成长成才规律，各单位建立导师帮带机制，优先选拔政治素质过硬、工作经验丰富的领导班子成员、中层干部作为“培养导师”，通过提思路、教方法、带路子，传技能等，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，打造线上学习“云课堂”，依托远教直播大课堂、舒城组工微信公众号等线上平台，推送政策法规、发展村级集体经济、农业实用技术等学习课件，新录用公务员动动手指，通过手机即可学习各类理论和技术知识，推动提升发展产业“本领”，开拓乡村振兴“思路”。

　　

　　上好纪律规矩“常修课”，答好廉洁自律“作风题”。常态化开展警示教育，开设纪法理论、廉政纪律等专题教学课程，把党规党章党纪内容贯穿集中教学、考察调研、日常管理等各环节。同时，用好警示案例“活教材”，积极组织新录用公务员观看《“明星”院长的坠落》《住建之蛀》等警示教育片，引导其自觉做到廉洁从政、廉洁用权，筑牢拒腐防变的思想堤坝。坚持把新录用公务员管理监督融入日常工作，坚持“抓早抓小、防微杜渐、抓在日常、严在经常”的原则，对于发现的苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，避免“小毛病”演变成“大问题”。各乡镇、县直单位领导班子成员定期对新录用公务员开展谈心谈话，及时掌握他们的工作心态、思想动态和生活状态，及时化解遇到的困惑。开展公务员平时考察工作，多渠道、多层次、多角度深入了解新录用公务员在素质培养、岗位履职中的实际表现，把政治坚定、表现优秀、能力素质过硬的公务员进行重点培养，安排到重要岗位锻炼提升。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1167694?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。