专稿：近年来，黄山市徽州区始终坚持聚焦年轻干部队伍建设，从年轻干部成长规律入手，突出“全链条培育”，促进干部队伍青黄相接、薪火相传，为高质量发展注入“源头活水”。

　　

　　多元化引领助力年轻干部快速成长。入职礼包指南，在“人民满意的公务员”工作室，召开新录用公务员见面会，为他们赠送入职“大礼包”，通过送上一份区情介绍、一本理论读物、一本专属日志、一堂全国辅导课等，帮助年轻干部尽快进入角色。红色基因滋养，充分运用岩寺新四军军部旧址纪念馆、小练革命展示馆、新四军二支队琶塘纪念馆及富溪红色记忆馆等4处红色教育基地，教育年轻干部把坚定理想信念作为终身课题，传承红色基因、赓续红色血脉，打牢年轻干部健康成长的思想政治根基。政治课堂引领，依托党校，通过开设科干班、股级干部培训班、青年干部培训班等方式，教育引导年轻干部坚定理想信念、增强党性修养、丰富知识结构、锤炼过硬本领，推动学习成果转化为干事创业的强大动力。

　　

　　多方向淬炼提升年轻干部履职能力。实地考核发现干部，结合年度综合考核、专项考核等机制，到各单位开展年轻干部专题调研，通过综合分析研判年轻干部队伍建设情况、工作考核情况、工作履职表现等方式了解年轻干部，及时把爱岗敬业、能力突出、表现优秀的干部择优入库，实行“一人一策”培养。靶向历练锻造干部，充分发挥“人民满意的公务员”工作室在年轻干部队伍建设中的领航作用，挑选一批优秀青年代表，将区内先进典型人物、专家能人召集起来，组建“妙笔生花”“基层党建”“乡村振兴”等6类工作室团组，跟踪培养、分组赛绩，把信息宣传大PK、“小杨跑腿”志愿帮跑服务、“乡村推介官”等服务重点企业、重大项目、重要活动等作为“比武”擂台，让年轻干部在干中比、在比中干，历练作风、锤炼本领。累计帮助群众、企业、商户、项目解决实际问题211个，其中由34人组成的乡村推介官队伍作为本区讲解中坚力量，分别在全省乡村振兴现场会、第六届中国非物质文化遗产传统技艺大展等大型活动上展现了青春风采。发展一线使用干部，坚持把对党忠诚、政治过硬作为选拔使用年轻干部的首要关，聚焦重要岗位、急难险重任务中磨练担当作为、实绩突出的年轻干部以及选调生，结合干部专长选派到乡村振兴、项目建设、双招双引、征地拆迁、体悟实训等工作中，坚持好中选优及时选拔任用。

　　

　　多途径熏陶强化年轻干部廉政教育。体验式清廉阵地，打造适合青年干部的廉政教育配方。结合徽州区实际，创新打造以新四军军部旧址廉政教育馆、小坞红色党性教育基地等为主的忠廉红色线，以御史故里-清正岩寺、诗画传廉-清风溪南等为主的清廉乡村线，以乐社区廉洁文化润心、中山社区家风家训育心为主的廉明社区线，以区纪委监委“五位一体”廉政教育、法院廉政教育展示厅为主的廉政机关线，以国有企业教育思廉、防控护廉、勤政促廉、文化育廉、家庭助廉“五廉共建”为主的廉洁企业线，共五条“徽风廉韵风景线”，通过建设一批感官全开的廉洁文化阵地，把廉洁教育与乡村振兴、和美乡村建设、全域旅游等中心工作紧密结合，累计培训青年党员干部2.2万余人次。举办系列清廉活动，督促引导年轻干部走稳走实成长之路。通过创作一批喜闻乐见、寓教于乐的廉洁文化作品，开展一批“接地气”有活力的廉洁文化活动，如“青廉学”“青廉说”“青廉行”“青廉创”等主题活动，以年轻人喜闻乐见的形式，多元化、立体式开展廉洁教育。引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，督促年轻干部知敬畏、守底线，以严明纪律常存戒心，筑牢廉洁自律纪法防线，助力青年干部清廉有为。

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