今年以来，广西玉林市博白县持续深化开展争创“履职先锋”活动，让干部在推进项目建设、优化营商环境、解决群众困难等服务向海经济发展一线提升履职本领、建功立业。

　　把服务向海经济发展作为培养锻炼、选拔使用干部的“主阵地”，采取“干部请战、组织调配”方式，选派干部下沉园区，在项目一线通过靠前调研、靠前协调、靠前指挥，争招商引资先锋、争调处纠纷先锋、争稳企助企先锋等“三靠三争”，促进干部履职担当。目前，累计协调解决企业申报扶持资金、增资扩资、企业职工子女上学等“急难愁盼”问题90余件。

　　建立干部思想政治、履职担当、群众工作、工作实绩、作风建设5方面履职考核指标体系，组织部部务会成员在项目推进确定的阶段目标完成等任务节点，以在服务向海经济发展一线分片蹲点调研、专项调研等方式，对干部进行业绩纪实和定量考核。此外，采取定期评价与经常性评价、项目指挥部评价与各方面评价、阶段内表现与一贯表现相结合的模式，综合考核干部履职水平。对实绩突出的干部在外出培训、评优评先、提拔使用、职级晋升中予以重点考虑，将在工作专班、项目建设等发展一线干部的专项考核优秀等次比例提高到25%。

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