近年来,镇宁自治县坚持加强干部队伍建设,注重规划引领,构建“三张清单”,抓好队伍建设的源头性和基础性工作,努力打造一支对党忠诚、力量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍。

　　聚焦事业需要,精确制定“招录清单”。聚焦“五个镇宁”发展目标及县委政府中心工作,结合领导班子运行情况和优秀干部调研,对全县“四化”涉及部门干部队伍现状进行分析,并对全县相关专业背景干部进行摸底。结合各单位编制空缺情况及未来三年内退休人员情况,制定《镇宁自治县高层次急需紧缺人才引进指导目录》,科学制定进人规划,实现科学精准招录。坚持编制“为人才所用、为人才服务、向人才倾斜”理念,2023年来共拿出97个编制,通过人才引进、事业单位招聘、公务员招考等方式引进急缺的“四化”领域人才。

　　聚焦能力提升,精心制定“培养清单”。突出“人在事上练”,坚持在补短板强弱项上持续发力,结合不同层次干部需求,通过外出学习培训、上派下挂等方式,注重把政治素质好、有能力、有责任感的优秀干部选派到改革发展主战场、乡村振兴第一线经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,帮助干部换环境转角色、扩视野拓思路,促进年轻茁壮成长。2023年以来,选派78名干部到省市部门跟岗锻炼,选派17名干部到广州市越秀区跟岗锻炼,选派5名年轻干部到县妇联、团委等部门挂职,选派411名县直部门干部到乡村振兴一线历练。

　　聚焦激励奖惩,科学制定“负面清单”。下发《关于进一步加强干部监督信息互联互通的通知》,建立县管干部作风负面清单,健全完善干部信息沟通机制,明确各单位职能职责,协同县纪委县监委、县公安局、县信访局、县委巡察办、县委宣传部、县审计局等11家部门做好干部信息的互联互通,全面掌握干部作风情况。坚持把“负面清单”与奖惩考核结合起来,将干部作风负面情况严格运用进入领导干部政治素质考核、年度考核结果中。同时,注重将“负面清单”作为干部提拔重用的重要参考,对于存在严重问题的干部,取消或暂缓提拔任用资格。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):何海

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240805/20240805_836576.shtml
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