专稿：近年来，霍邱县在干部监督上坚持严字当头，切实将干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，在监督实效、监督程序、监督渠道上持续发力，有力助推干部监督提质增效。

　　

　　抓细抓常，强化干部监督实效。把严明党的政治纪律和政治规矩放在首位，对领导班子及科级干部开展考核时，从“政治忠诚”等5个方面细化15条正向测评指标，分领导和非领导岗位分别列出“政治立场不坚定”等20条反向测评指标，及时了解掌握干部政治表现情况。坚持干部任前必提醒，召开新提拔科级领导干部集体廉政教育谈话会，对新提拔和调整的科级干部进行全覆盖任前谈话，鼓励其自重自省，时刻绷紧政治纪律这根弦。抓实警示教育，以本县查处的违纪违法案例为素材拍摄警示教育片，组织召开全县领导干部警示教育大会，引导领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。做好监督“基本功”，持续纠正领导干部违规兼职和经商办企业行为，贯彻执行因私出国（境）备案审批制度，加大节日期间监督检查力度，强化干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”监督等，筑牢干部监督“防火墙”。

　　

　　从严从实，规范选任监督程序。注重对干部选任情况进行事前、事中、事后全过程监督，确保整个监督过程首尾相联。完善干部任前审核制度，积极推动监督关口前移，细致做好选任方案预审、任前事项报告、档案任前审核及干部任前公示等环节，确保选任全程纪实。做实做细任中监督，对新提拔和进一步使用的乡科级干部开展任职回访，重点了解新任职干部岗位适应性、履职尽责等情况，为后续跟踪培养提供“第一手”资料。加大事后监督力度，认真开展“一报告两评议”、选人用人专项检查和离任审计工作，不断提高干部选任工作水平，切实选准用好干部。今年以来，对8家单位党组织开展选人用人专项检查，提出16个问题并督促整改。落实好谈心谈话制度，对存在倾向性、苗头性问题的干部及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。

　　

　　多点发力，拓宽干部监督渠道。贯彻落实《干部监督工作联席会议制度实施意见》，召开干部监督工作联席会议，牢固树立“一盘棋”思想，切实增强做好干部监督工作的责任感、使命感，凝聚干部监督工作合力。注重多部门联审，加强与纪委监委、卫健、信访、审计、信访等18个职能部门的横向联系，定期收集汇总干部监督信息，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等提供重要参考。强化全方位监督，充分发挥来信、来访、来电、短信、12380网络综合举报受理平台作用，全覆盖、拉网式、实时性收集信息，坚持“有案必查、查实必究”，及时核查处理群众反映的干部作风突出问题，促进干部履职尽责、担当作为。坚持邀请部分“两代表一委员”参加干部民主测评会议，引导干部群众积极参与监督，构建齐抓共管的干部监督大格局。

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