专稿：近年来，马鞍山市郑蒲港新区始终坚持新时期好干部标准，立足新区实际和干部成长规律，实施年轻干部队伍建设“四大工程”，联动形成叠加效应，打造高质量发展的生力军，为郑蒲港砥砺奋进新征程蓄势赋能。

　　

　　实施“正苗工程”，放宽视野“选苗子”。日常调研看素质。常态化开展干部队伍综合表现专题调研，通过具体事例看思想、服务态度看作风、落实成效看水平，逐个单位将表现优秀、组织放心的好苗子“访”出来。目前，已开展区、镇、村三级干部综合研判活动，研判干部300多人。擂台比武看本领。实施“大比武、强本领”行动，组织年轻干部围绕理论政策宣讲、项目策划包装、工作经验分享等主题，开展PPT竞演，面对面考验年轻干部理论素养、工作创新、演讲表达、组织协调等能力，将好苗子“选”出来。目前，已组织年轻干部擂台比武活动2场，现场打分评选优秀年轻干部8名。一线工作看担当。在乡村振兴、项目建设、乡镇机构改革、重大活动第一线看年轻干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复杂局面的能力，让好苗子“跃”出来。

　　

　　实施“育苗工程”，层层递进“育秧子”。思想建设“固魂”。强化思想政治建设，通过专题培训、党性实践、外出学习等方式，为年轻干部补足“精神之钙”。组建“青年宣讲团”，推动青年成为宣讲主力，理论走进基层一线。开团以来共开展政策理论宣讲20余场次，教育基层党员群众1000余人次。学习培训“储能”。积极打造“青年名嘴”“青苗大练兵”“青年小讲堂”等青字号学习品牌，广泛征求年轻干部意见，将培训内容扩展至公文写作、经济理论、项目建设、摄影摄像、演讲辩论等多个方面，已举办各类学习活动10期，培训年轻干部800多人次。主题活动“鼓劲”。创新开展“举旗帜、当先锋、亮身份、树品牌”主题实践活动，组织年轻干部紧扣“干部敢为”主题开展大学习、大练兵、大比武、大提升，激励年轻干部向好的学、同强的比、与快的赛，主动下基层服务企业、服务群众2000余人次，在基层实践中练就真本领。

　　

　　实施“墩苗工程”，靶向培养“搭台子”。聚焦“一线舞台、经风见雨”。针对干部不同经历和特点，今年以来选配20名专业干部到文明创建、乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线历练。把素质好、潜力大的干部放到扛重活、打硬仗的岗位，多捧“烫手山芋”，经历“风吹浪打”，让干部在解决疑难问题中提升能力。实施“上下互挂、跟班学习”。结合干部自身专业优势，分批次、分领域、有计划地开展年轻干部集中挂职锻炼。安排5名优秀年轻干部挂任乡镇党政班子成员，增强基层力量；坚持推动新区年轻干部“走出去”，到江浙沪等先发地区挂职锻炼，选派5批120人次到苏州工业园驻点学习，全面提升服务经济社会发展的意识和能力。开展“专班提能、实战练兵”。围绕新区发展主导产业，成立现代物流、新型装备制造、储能光伏等7个重点产业服务专班，选派5名人才直接服务重点产业企业，安排14名优秀年轻干部驻外招商、招才引智，不断加强培训成果的实际运用和跟踪问效，努力把学习成果转化为促发展、惠民生、提能力的具体实践。

　　

　　实施“护苗工程”，严管厚爱“系扣子”。突出党纪教育。举办党纪学习教育专题辅导讲座3次，组织年轻干部参观市党风廉政教育展厅等，让警示教育“零距离”。召开“廉洁护青春 建功桥头堡”年轻干部警示教育座谈会，与年轻干部进行政治谈心，通过面对面交流，及时掌握年轻干部队伍思想动态。开展专项行动。深入开展“强责任、严纪律、转作风、办实事”及时解决群众诉求专项行动，建立“岗位赋分、业绩评分、服务积分、专项计分”的四维考评体系，根据年轻干部在参与“联村联社联创”情况进行积分，并将平时表现量化汇总作为年度考核主要依据，鼓励年轻干部服务企业、服务群众、服务基层。出台激励措施。树牢“以一线实绩论英雄”的鲜明选人用人导向，坚决破除“论资排辈”等隐性台阶，重点在乡村振兴、防汛救灾、信访维稳、项目建设等工作一线考察识别和使用干部。实施“年轻干部关爱提升行动”，通过上门拜访、视频连线等形式，对新区112名年轻干部完成家访，及时了解干部真实想法和实际困难，帮助解决后顾之忧，有效激发年轻干部干事创业热情。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166551?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。