专稿：近年来，蚌埠市固镇县任桥镇严格落实公务员平时考核部署要求，在考核指标、考核程序、结果运用上抓实抓细公务员平时考核，着力锻造一支能力强、作风硬、活力足的基层公务员队伍。

　　

　　量准评价标尺，细化考核指标。出台《任桥镇公务员平时考核工作实施办法》，坚持共性与个性相结合，以公务员岗位职责及工作任务为依据精准设置考核指标、细化考核内容、明确评分标准，完善公务员平时考核指标评价体系。坚持把政治标准贯穿于共性指标之中，设立“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为共性指标主体框架；在个性指标中树立实绩导向，将党委政府重大专项工作完成情况，承担急难险重任务、应对重大考验表现情况和所属部门日常工作完成情况等作为个性指标进行考核，并实行量化赋分。严格控制平时考核“好”等次人数比例，保障考核科学性和公正性。

　　

　　量准过程标尺，规范考核程序。立足公务员岗位工作实际将全年考核工作量化分解至4个季度，明确完成时限，做到有计划、有安排、有落实。重点把握总结述职、民主测评、审核评鉴、党委会议研究审定等关键环节，将每季度考核结果在单位内公示，避免考核工作流于形式。同时注重通过平时了解、工作调研、定期谈心谈话、组织生活会交流、听取个人思想状况、工作阶段性进展汇报等途径建立“事、岗、绩、力”四维分析坐标，全方位、多角度、立体式了解公务员日常综合表现，确保考核精准全面。

　　

　　量准导向标尺，强化结果运用。通过“结果运用+正向激励+反向约束”将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优评先、职务职级相挂钩，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。特别是对经过实践考验、各方面条件成熟的干部，做到班子调整中优先使用、岗位空缺时优先推荐。对考核评为基本称职或不称职的，采取关爱提醒、批评教育、调整岗位等方式督促整改。大力营造重实干、讲担当的良好工作氛围。近年来，在平时考核结果为好的公务员中，提拔镇中层干部3名，职级晋升2人，推荐优秀年轻干部4名。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166395?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。