专稿：近年来，芜湖市繁昌区大力实施干部“提升本领年”活动，不断夯实全区干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，为筑牢干部队伍建设基石奠定坚实基础。

　　

　　强化政治学习，深化培训提本领。将政治理论素养培养贯穿全年，把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课。开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训5期、专题研讨班1期，累计培训各层级干部550余人次。紧扣岗位职责、业务提升、事业发展三个层次，聚焦专业系统领域，突出“知识更新”和“水平提升”两个方面优化课程内容，结合人民城市建设、双招双引、安全生产等重点工作，面向不同领域干部开展专业培训，累计举办各类专业能力提升培训班28期，培训学员达2200人次。

　　

　　一线锤炼本领，干部下沉促发展。深化干部一线锻炼机制，先后选派200余名干部到产业招商推进组、城乡主干节点环境整治提升攻坚行动、省委巡视、市委巡察、各重大项目等“六个一线”专班中开展实践锻炼，通过让全区干部在一线“墩苗”，增强推动高质量发展、服务群众的本领。树立大抓基层的鲜明导向，分类用好全区干部资源，选派首批6名社区治理指导员、2批53人次乡村振兴指导员，打通乡村振兴和社区治理的“最后一公里”。面向全区198名35岁及以下机关事业单位年轻干部，开展“双招双引”优秀干部储备选拔工作，区领导及科局“一把手”变身考官，出题阅卷、综合评定，结合表现和日常掌握，目前已安排23名年轻干部赴招商引资、重大项目等一线锤炼本领。

　　

　　强化赛马激励，选树评比育英才。常态化召开重点工作点评调度会，将抓党建、拼经济、促发展等工作成效纳入季度分析评议和年度综合考核，“赛马”情况为打造结构合理、团结坚强的领导班子和干部队伍提供重要参考。开展“担当作为好股长”“担当作为好书记”等一系列选树评比活动，组织各级干部上台讲演、亮单晒绩、比武过招，营造“晒出风采、比出成绩、选出人才”的浓厚氛围，发掘和树立一批立得住、叫得响、过得硬的先进典型，20名“担当作为好股长”已提拔使用14人。结合全区科级岗位空缺情况，组织开展群团公开比选、竞争性选拔科级领导干部等活动，鼓励全区干部主动参加，变“组织发现”为“我要自荐”，6名年轻干部进入区管领导干部序列，一批优秀干部进入组织视野。

　　

　　学习先发经验，选派实训促发展。深度融入长三角一体化发展，主动对接省内外模范乡镇和先进单位，分批次组织干部赴先发地区实地考察16次。先后择优选派26名干部到省驻沪办、深圳市罗湖区、浙大繁昌（杭州）科技创新中心等党政机关、创新高地，上海市、深圳市9家企业以及安徽机电学院、安徽科技学院等高校进行跟班锻炼，深入学习双招双引、文旅发展、企业经营、教育管理等方面的优秀经验，为繁昌对外交往交流搭建桥梁。选派30名村党组织书记赴浙江省德清县开展为期3周的跨省实训，沉浸式学习体会基层党建、产业发展、基层治理的好经验好做法，为全区“千万工程”开好头、走好路。举办“青年大讲堂”2期，邀请获得全国荣誉表彰的先进个人传经送宝，促进年轻干部思维方式和工作作风转变提升。

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