专稿：近年来，宿松县紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计，不断健全年轻干部储备链、培养链、管用链，着力打造一支政治硬、素质优、活力强的优秀年轻干部队伍，为推动全县经济社会发展注入“新鲜血液”。

　　

　　拓宽“储备链”，建好年轻干部“蓄水池”。坚持把干部储备作为一项基础工程来抓，不断蓄足年轻干部“源头活水”。招录引进一批。聚焦党委政府中心工作，立足全县机构编制，综合分析研究干部队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，科学设置招录条件，统筹抓好公务员招考、事业单位人员招录、定向选调、人才引进等工作，不断做大做深年轻干部“蓄水池”。2023年以来，全县共招录公务员181名、选调生4名、事业人员392名，引进高层次人才98名。识别发现一批。注重把功夫下在平时，持续跟踪了解干部，由县委组织部牵头成立专项调研组，深入58家县直单位及23个乡镇（街道）开展年轻干部专项调研，及时把政治素质好、文化程度高、工作实绩突出、群众威信高的年轻干部纳入组织视野。多方推选一批。加大年轻干部培养选拔力度，采取个人自荐、领导举荐、民主推荐、组织部门考察的“三荐一考”方式，分层级分类别建立健全优秀年轻干部信息库，动态管理培养，确保使用上有梯队、选择上有空间。截至目前，共甄选储备优秀年轻干部200余名。

　　

　　抓实“培养链”，锤炼干事创业“硬本领”。坚持把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类年轻干部培训班的首课、主课、必修课，引导年轻干部学思践悟、真信笃行，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年以来，先后举办新录用公务员培训班、科级干部培训班、中青年干部培训班等各类主体班、专题班18期，培训年轻干部700余人次。健全干部在一线培养成长的工作机制，先后选派52名年轻干部到无锡、上海、苏州等地跟班学习，86名年轻干部到项目建设、征地拆迁、双招双引等一线岗位攻坚锻炼，新招录的选调生全部安排到村任职，让年轻干部在改革发展前沿开眼界、长见识、增才干，在急难险重一线磨意志、练本领、提能力。探索建立“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”等帮带模式，将184名基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结对子，不断强化年轻干部帮带、管理与监督，单位党委（党组）定期听取年轻干部培养情况汇报，研究解决问题，帮助年轻干部尽快成长。

　　

　　强化“管用链”，营造创先争优“好生态”。把从严监督贯穿年轻干部日常管理全过程，严格落实干部请销假、出入境管理、重大事项及时报告等制度，畅通“12380”举报电话、网络、来信等渠道，用好提醒谈话、函询、诫勉等手段，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，防止“小毛病”变“大问题”。强化廉政教育，对新提任的年轻干部实行任前谈话、廉政知识测试、签订廉政承诺书全覆盖，通过观看专题警示教育片、剖析违纪违法典型案例等形式，以“身边事”教育“身边人”，进一步增强年轻干部拒腐防变能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格。近年来，共组织廉政教育6000余人次，观看《贪廉一念间 荣辱两世界》《持续发力 纵深推进》等警示教育片800余场次。牢固树立重实绩、重一线的选人用人鲜明导向，对发展潜力大、成长进步快、整体素质高的年轻干部，放到关键岗位培养锻炼；对经过重大斗争历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部敢压担子、及时使用，激励年轻干部奋发向上、担当作为。三年来，共提拔重用35岁以下干部80名。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166531?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。