专稿：近年来，亳州市涡阳县紧紧围绕中心大局选干部、配班子、建队伍，系统优化选育管用各项环节，聚焦发现储备、教育实践、严管厚爱、能上能下，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作。

　　

　　聚焦发现储备，正确选人用人。围绕全县重点工作，不断优化干部队伍结构，常态化研判动议，及时选拔出政治硬、业务精、敢担当的干部。实施优秀干部常态化培养工程，分层分类建立储备库，实行动态管理、定期梳理、分析研判，对政治过硬、表现突出的干部，优先充实到各级领导岗位。

　　

　　聚焦教育实践，加强干部培养。坚持把加强政治意识、增强党性观念、坚定理想信念作为干部教育培训第一要务，不断提高干部政治素质。实施“周末赋能”工程，开展乡村振兴、农业农村、党务、纪检监察、人才、政法等专题培训34期，轮训约6.59万人次。强化学用结合，练就过硬本领。通过任职、挂职、交流等形式，让干部在乡村振兴、信访维稳、“双招双引”等一线“挑大梁”，不断增强解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。

　　

　　聚焦严管厚爱，精准识别干部。强化领导干部履职全过程管理，落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强对权力集中、资金密集等重点部门和关键岗位干部的监督。突出用好任前谈话、日常调研谈话、诫勉谈话等方式，近距离考察了解干部思想动态和现实表现，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。用好公务员职务职级晋升和事业单位职员等级晋升政策，2023年以来，晋升一至四级主任科员110人，持续调动广大干部干事创业积极性。

　　

　　聚焦能上能下，激发队伍活力。常态化开展领导班子和领导干部调研，深入了解班子运行情况和领导干部现实表现，提高选人用人科学性。坚持在关键岗位和艰苦环境历练干部，及时提拔使用政治过硬、群众公认、业绩突出的一线干部。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，鲜明地释放干部干得好就上、干不好就下的强烈信号，2023年以来，调整不适宜担任现职干部27人，以正确用人导向引领干事创业导向。（邓翔）

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