专稿：为深入贯彻落实省、市选派工作要求，颍上县以第八、九批选派干部轮换工作为契机，精心组织，迅速行动，坚持严选人、稳过渡、压责任、优服务，确保驻村工作有序衔接，为跑好乡村振兴接力赛提供组织保证和人才支持。

　　

　　选优派强严把关，分析研判定人选。印发《关于做好第九批选派干部轮换准备工作的通知》，把2023年以来省级和美乡村精品示范村纳入选派村范围，明确人选资格条件，要求各单位提前谋划，充分做好动员，结合单位编制数、实有人数，充分考虑年龄、专业、经历和身体状况，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，选派一批政治素质硬、工作能力强、个人品行好、纪律意识严的优秀干部。并根据村情实际和单位职能分析研判，因村制宜，按需选配，省市县三级共计对全县85个选派村派驻255名第九批选派干部。

　　

　　严格管理压责任，衔接帮带稳过渡。印发《关于做好选派干部轮换工作有关事项的通知》，组织选派单位及乡镇通过任职见面会、对接座谈会等形式有序做好第八、九批选派干部工作交接，通过“老带新”“传帮带”，做好“扶上马”“送一程”，助力第九批选派干部尽快熟悉村情村貌、理清工作思路，确保帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。召开全县第八批选派工作总结暨第九批选派工作动员会，压实乡镇党委直接管理责任，明确选派单位跟踪管理职责，督促第九批选派干部迅速找准定位，认真履行职责任务，广泛开展村情调研，着手制定年度计划、任期目标和推进措施，充分发挥帮扶作用，拿稳“交接棒”。

　　

　　凝聚合力优服务，关心关爱暖人心。坚持严管厚爱相结合，尽最大努力强化激励、保障和管理，让选派干部能安得下心、沉得下去、做得出彩。统一为第九批选派干部办理驻村期间的人身意外伤害保险，及时落实好工作经费、帮扶经费、通信补贴等保障措施，激励选派干部为乡村振兴奋发有为、担当作为。会同有关单位对选派干部开展督导调研，对工作和生活环境进行排查，全面消除安全隐患，切实解决后顾之忧，指导驻村工作队员严格执行吃住在村、定期汇报、考勤和请销假等制度，确保驻村工作作风抓在日常、严在经常、管在平常，着力提升驻村工作队整体素质。

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