“一季度参与办理留置案件3件，在实战中锻炼数据分析、纪法定性、谈话突破、笔录制作等审查调查基本功；同时注重举一反三，着力发现‘案中案’……”近日，开化县纪委监委公布一季度“清源之星”获奖名单，23名先进典型分享工作心得。

　　“我们围绕办信办案、监督检查等八方面纪检监察工作重点，每季度评选先进典型，并以宣传展板、青蓝讲堂等形式介绍典型事迹和经验做法。”该县纪委监委干部室负责人介绍，针对新进干部人数多、业务能力不均衡、职责分工差异大等干部队伍现状，县纪委监委干部室牵头，针对性制定审查调查、信访举报办理等业务能力培养计划，综合运用分类培养、结对帮带、典型引领等方式，全面提升干部执纪执法能力。先进典型经验分享正是其中一项内容。

　　聚焦审查调查能力这一纪检监察干部“基本功”，开化县纪委监委制定人员联培、案件联办等“五联一体”工作机制，分批安排新进干部到业务科室轮岗，熟悉掌握审查调查工作流程和业务内容；由联系纪检监察室每月指导片区单位攻坚疑难复杂案件，对疑难线索研判、定性量纪要点、程序手续规范等方面予以讲解。同时，定期形成办信办案“技战法”，由业务骨干剖析重点个案查办要点，供业务科室干部学习借鉴，实现“查办一案、指导一域”，让干部在实战实训、交流学习中快速提升审查调查能力。

　　此外，该县纪委监委强化分类考评，设置综合保障、办信办案、派驻监督、巡察质效四条赛道，系统构建共性、个性、正面、反面“四张清单”，在聚焦业务工作成效的基础上，对多方面参与其他工作的干部予以赋分，设置正向激励事项7项，全方位激励干部争先创优、比学赶超。

　　据统计，全县纪检监察机关问题线索、案件平均办理时长同比缩短45.2%、47.1%，实现干部能力和办信办案质效“双提升”。

　　“我们紧盯干部选、育、管、用关键环节，通过分类施策、正向激励等方式，针对性填补干部知识盲区和能力短板，切实增强忠诚履职尽责本领。”开化县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续紧盯队伍特点，细化干部培养举措，着力培养一支敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。

　　（开化县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240704_22510462.shtml
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