专稿：近年来，为培养选拔优秀年轻干部，淮北市濉溪县通过搭建导师帮带、量身定制培训、基层一线实训“全链条”，帮助年轻干部聚焦主责主业，提升工作能力，缩短成长周期。

　　

　　建立导师帮带工作机制。从政治过硬、工作有为、经验丰富的业务骨干、乡镇干部、优秀村（社区）书记中选拔帮带导师，综合帮带导师的优势特长、工作经验以及年轻干部成长经历、能力禀赋和岗位需求等，推行“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养、“多对多”差异化培养等多元模式。帮带导师通过面对面指导解疑惑、交流谈心卸负担、现场教学针对练等，经常性向年轻干部传授业务知识、政策法规、工作思路等。按照年轻优秀干部所在岗位和专业类型逐人建立成长纪实档案，全程记录年轻干部基本信息、政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。

　　

　　量身定制特色培训。创新年轻干部教育培训模式，聚焦年轻干部自身特点、岗位职责、发展需要和培训意向等，形成培训“需求清单”，以订单式、菜单式选课确保培训内容、形式精准对味。濉溪县立足基层工作实际，结合政治素养、岗位职责和专业素质等，通过结构化研讨、情景模拟、案例式教学等方式，量身定制讲授内容，让培训更有针对性、更有实效性。举办濉青论见、青年干部课堂等培训专班，加强年轻干部和基层干部业务政策、乡村振兴、产业发展、招商引资、基层治理、信访接待等方面的培训，目前，已举办两期濉青论见，调训年轻干部200余人。

　　

　　深入基层一线实践锻炼。充分挖掘本土特色人文优势和红色资源禀赋，依托淮海战役双堆集烈士陵园、淮海战役总前委旧址临涣文昌宫、小李家等红色资源和教学点进行现场教学和实地调研，在身临其境中强化政治训练和党性修养。用好基层一线“练兵场”，坚持让年轻干部在基层历练成长，聚焦乡村振兴、集体经济、产业发展等中心工作需求，持续选派有发展潜力的优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、征地拆迁一线历练，推动年轻干部在给位子、压担子中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。持续推动干部赴长三角发达地区跟班学习锻炼，2023年以来选派12名干部赴沪苏浙等地学习锻炼，19名干部驻外招商。（周鹭）

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