专稿：近年来，全椒县坚持把选派干部工作摆在突出位置，充分发挥选派干部在乡村振兴战略中的“主力军”作用，在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，不断加强选派干部队伍建设，全面激发选派干部干事创业热情。

　　

　　坚持组织领导，下好干部选配“先手棋”。坚持择优选派、精锐出战，从严把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，真正把优秀干部选派下去。严格标准程序，摸清选派需求按照先定村、再定人的原则，分门别类摸清选派需求，进行合理搭配。根据村实际情况对号入座，做到因村派人、科学组队。优化驻村力量，统筹协调市县内机关事业单位、国有企业等38个单位进行统一安排，按照单位帮扶联系村和派出干部所在单位大小、人员对应的原则进行配对，明确要求各单位加强在选调生、优秀事业单位人员等精干力量中的引导宣传，按照县级统筹、精准选派，接续帮扶，严格管理，统筹各类干部人才资源做好个人自荐和单位推荐报名工作，并结合个人特点、实际工作等情况进行择优比选，合理定村派人，形成帮扶合力。

　　

　　压实工作责任，下好科学管理“关键棋”。实施“四重管理”机制，推动落实选派干部管理责任。坚持“管在日常，抓在经常”，定期分析研判选派干部驻村履职状况，压实乡镇党委直接责任，常态化开展选派干部在岗督查、安全教育、谈心谈话、关心关爱等工作，并结合掌握情况，每月对选派干部身心健康、思想状态、实际困难、履职实效等进行分析研判，对因身体原因不宜继续驻村的，按程序予以及时调整。明确专职人员负责选派干部管理，坚持每月不定时查岗，对选派干部签到、在岗履职等方面进行全方位全覆盖检查，及时掌握选派干部到岗到位情况。将平时督查情况作为选派干部年度和任期考核的重要依据，不断强化作风建设。坚持以农村基层党组织建设为总抓手，认真履行“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”四项职责任务。

　　

　　抓好关怀激励，下好保障落实“长远棋”。认真抓好选派干部日常驻村安全工作，县选派办和各镇党委全面掌握选派干部在村工作状况，帮助解决选派干部在交通、食宿等方面的实际困难，确保驻村安全。扎实开展选派干部定期体检，镇党委或派出单位每年至少组织一次选派干部体检工作。定期同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想、工作动态。为选派干部统一购买人身意外伤害险和疾病身故险。积极推动选派单位与选派干部实现项目、资金、责任“三个捆绑”，充分利用选派单位职能优势、资源优势助推乡村振兴。任职期间原单位职级、工资和福利待遇不变，按月发放生活补助，切实解决选派干部后顾之忧，激励选派干部在乡村一线干事创业。

　　

　　选树先进典型，下好作用发挥“制胜棋”。积极引导相关镇党委同派出单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。县选派办每年组织选派村第一书记参加全县第一书记“擂台比武”活动，以“现场演讲+PPT演示”的方式比思路、授经验、亮答卷，最终评选出前三名进行表彰，进一步形成对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围。配合省市做好第八批选派干部典型事迹宣传工作，每年择优推荐5-10名政治素质过硬、坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策、作风扎实、无违纪违法行为、帮扶作用发挥明显和群众反响普遍较好的优秀选派干部或工作队作为宣传对象。

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