专稿：近年来，五河县纪委监委把加强年轻干部教育监督管理摆在重要位置，坚持靶向发力、精准施教、监督前移，推动年轻干部系好“风纪扣”，把好年轻干部成长的“方向盘”。

　　

　　聚焦靶向发力，做实教育管理。坚持把年轻干部教育管理摆在突出位置，深入实施“青廉”工程，不断拓展“青廉”教育形式。制定《关于加强年轻干部队伍建设的若干措施》，组织签订《青年干部廉洁自律承诺书》，通过持续开展教育培训、加强实践锻炼培养、做实做细正向激励、公平公正选用人才、严管厚爱加强监管五项措施，全链条加强机关年轻干部“选、育、管、用”各环节工作，帮助年轻干部以廉立身，锤炼过硬作风，在干事创业中砥砺成才。立足职能职责，把党纪学习教育作为提升监督执纪问责本领的有效途径，立足办案需求，不断拓展学习方式，帮助纪检监察干部提升运用条例开展工作的能力和水平，练好履职尽责基本功。

　　

　　实行精准施教，强化能力提升。针对年轻纪检监察干部业务知识储备少、办案经验不足等情况，该县纪委监委打出“组合拳”，通过建立“两苗”人才储备库，对35岁以下的“青苗”和40岁以下的“壮苗 ”实行点名调训，针对性制定培养历练计划。分批次分时段开展纪检业务专题培训班、“业务骨干”大讲堂、“青”廉书友会等活动29次，480余人次参加学习。建立师带徒一对一培养模式，通过导师带徒，帮助年轻干部快速提升履职能力。持续做好干部轮岗交流工作，依据“人岗相适、人事相宜、精准识别、人尽其才”原则，不定期对全县年轻纪检监察干部进行“排兵布阵”，分批次组织实施机关部室、派驻机构、巡察机构、乡镇纪委等全方位、多层次、跨板块交流，激发干部活力。

　　

　　坚持监督前移，护航健康成长。为帮助年轻干部明规矩、知底线，该县纪委监委坚持关口前移、严管厚爱相结合，通过编印年轻干部典型案例警示通报、定期组织年轻干部观看警示教育片及参加旁听庭审，以案释纪、以案释法，引导年轻纪检监察干部知纪明规守法。以党纪学习教育为契机，开展纪检监察系统纪法微宣讲比赛，结合近年来查处的违纪违法典型案例，梳理分析党员干部容易违反的党纪法规条款，通过以案说纪，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。此外，充分利用廉政家访、谈心谈话等方面成果，为纪检监察干部量身定制“廉洁套餐”，落实关心关爱。实行清单式业绩评估考核，将考核成绩作为提拔任用、评优评先的重要依据，以鼓励先进、鞭策后进。

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