专稿：近年来，合肥市包河区大力实施年轻干部“选苗、壮苗、育苗”三大工程，进一步推动年轻干部选拔培养工作常态化、制度化，一批优秀年轻干部脱颖而出，为全区经济社会高质量发展提供坚强干部人才保障。

　　

　　拓宽渠道“选苗”，蓄好年轻干部“源头活水”。通过公务员招考、军转安置以及选调生分配等方式，精心“选苗”。科学规划考录队伍，立足全区经济发展和干部队伍结构需要，在公务员考录工作中针对性设置报考专业、划定报考条件，近三年通过考试招录120名经济、建筑、法学等专业领域干部，不断改善公务员队伍的知识结构、专业结构和年龄结构。合理安置军转队伍，提供专业性安置岗位，在安置过程中充分考虑年轻军转干部的学历、经历和专业特长，采取竞岗选拔方式，通过“适岗评价”进行择优比选，精准匹配岗位，并建立岗前培训、跟踪研判机制，帮助更快适应地方工作，更好掌握新知识新本领。精准分配选调生队伍，严格落实选调生到村任职锻炼相关工作要求，通过帮带责任人与选调生谈心谈话、单位主要领导与选调生进行交心谈心、组织召开专题座谈会等方式，引导选调生坚持理论学习与实践锻炼并重，提升综合素质，确保选调生在合适岗位上发挥所学所长，驶入成长“快车道”。

　　

　　精耕细作“壮苗”，促进年轻干部“拔节抽穗”。聚焦干部政治能力建设、专业能力建设以及廉政警示教育三个方面，精心设计课程，用心用情“壮苗”。开展青年干部培训班5期，精挑细选228名优秀年轻干部参加培训，围绕现代化中心城区建设，组织开办招商引资、社会治理现代化、智慧城市建设与数字经济发展等专业化能力培训班次，为年轻干部成长成才催化加速。在青干班中设置“实践调研周”，组织50名青干班学员“互换身份”分赴高速道口、乡村振兴等一线进行“沉浸式”学习。充分利用全市科级年轻干部理论研修“周末课堂”远程授课平台，组织200余名90后年轻干部“共享”“周末课堂”，划分不同班级精细化管理，指导学员广泛学习交流、促进提升。将廉政教育、警示教育作为年轻干部必修课程，安排纪检监察、公检法司等领域领导干部走上讲台分享现实案例。组织重点岗位年轻干部参加党风廉政建设专题研讨班，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，从源头上防止出现“四小四大”问题。

　　

　　实战实训“育苗”，推动年轻干部“蹲苗壮骨”。坚持能力在一线锻炼、作风在一线锤炼，以实战实训“育苗”。聚焦提升干部推动发展和化解矛盾两种能力，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿打造“一线课堂”“移动课堂”，把新兴产业发展一线和信访矛盾化解一线作为历练干部的主战场，统筹考虑专业背景、工作经历和能力素质，每年选派30名优秀年轻干部到各大重点产业链专班和信访矛盾化解专班“双一线”发挥动能，以年轻干部赋能产业发展和信访攻坚，推动重点产业强链、补链、延链，推进信访矛盾攻坚化解。在保持组织人事关系稳定的前提下，开展年轻干部大交流大轮岗，近年来集中选派80余名优秀年轻干部赴招商引资、征迁安置、民生保障、乡村振兴等吃劲岗位蹲苗锻炼，为年轻干部搭好“训练场”、筑起“大舞台”，让年轻干部在急难险重任务前接受“热锅上的蚂蚁”考验，在实战中强心志、提本领，把好苗子“育出来”、千里马“练出来”。

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