专稿：近年来，合肥市瑶海区从提高学习质量、提升工作质效、做好学用结合等方面着手，打造“组工大讲堂”，推动组工干部立足岗位精业务、拓宽视野增才干，不断锤炼组工干部能力素质。

　　

　　“优内容+活形式”破解学习“沉不下来”问题。围绕组工干部能力需求，通过将意见提出来、讲师请进来、资源用起来，精心策划学习内容、选优配强授课讲师、丰富拓展学习形式。采取发放调查问卷、举办座谈交流会、个别谈话的方式，广泛征求各单位组工干部意见，梳理形成党的创新理论、基层组织建设、党员教育管理、干部人才培养选拔等6大类学习专题。邀请卫健委、科技局、文旅局等部门负责人与部机关科长们共同组成讲师团，围绕瑶海区产业发展，为组工干部讲授政策法规、业务知识和工作方法，开展专题讲座6场。依托“三会一课”“主题党日”等载体，充分运用《中国组织人事报》、学习强国、先锋系列平台等党员教育资源，采取学报用报分享、现场交流、座谈研讨、专题汇报等形式，充分调动组工干部学习思考的积极性和主动性。今年以来，已举办“组工大讲堂”四期，吸引各级各部门党务干部参学讲学，覆盖学员110人次。

　　

　　“软牵引+硬推动”破解学习“学不进去”问题。围绕解决组织工作突出问题，通过将目标立起来、制度建起来、底线亮出来，帮助组工干部锚定阵线、理清主线、筑牢防线。以突破组织工作热点重点难点问题为目标，开展“组织工作如何走在前，组工干部如何当表率”大讨论活动，部机关各科室分别谋划实施1-2个创新项目，定期汇报项目成果，加快构建“一科室一亮点、一领域一品牌”工作格局。梳理剖析干部、党建、人才等主责主业问题根源，对症完善业务管理、重点工作督办制度，制定年度重点工作安排表、主要业务工作流程图。设置“廉政专题讲”主题部分，以案释纪明纪，层层传导压力，开展廉政党课3次，观看警示教育片、参观廉政教育基地5次，廉政谈话36人次，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐防线。增设组工文化建设、组工干部心理调适、群众工作能力提升等业务主题，全面拓宽组工干部思路视野。

　　

　　“大练兵+大比武”破解学习“用不起来”问题。围绕做好学用结合文章，通过岗位大练兵、业务大比武，引导组工干部走出机关、走进基层、走向发展。聚焦瑶海区“三大行动”目标，拟定组织工作服务优化营商环境、人才服务现代产业发展以及党建引领高质量发展等10余项具体举措。坚持“小切口、强实战、重闭环”的原则，组织组工干部深入一线开展调查研究，成立调研小组6个，确定调研课题22个，撰写高质量调研报告15篇，提升组工干部发现问题、分析问题、解决问题能力。建立组织工作分片联系制度，部领导班子带头践行，全体组工干部每人包联2-3个社区。将“组工大讲堂”的实践课开设在基层治理、项目建设、征地拆迁前沿，结合“三进”活动，组织一批组工干部进小区、进企业、进项目参与重点工作实践，在一线磨砺业务本领。

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