专稿：近年来，桐城市委组织部全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、服务大局，全面加强自身建设，努力锻造一支政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的新时代组工干部队伍。

　　

　　坚持学练为先，以“学政策、精业务”推动工作提质。年初制定《中共桐城市委组织部春训活动方案》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论学习的“第一要件”，对标先发地区组织工作先进经验找差距、补短板，明确时间表、做好任务图、打好提前量，为全年工作打下坚实基础。同时在组织系统打造“组工大讲堂”“组工桐期声”“组工云课堂”等学习品牌，组织组工干部轮流讲学、分享互学、研讨促学，截至目前，培训组工干部100余人。在提升业务理论水平的基础上，围绕市委、市政府中心工作，开展组工干部“对标沪苏浙、桐城见行动、组工做什么”“学经济、提能力、促发展”“弘扬六尺巷精神 优化基层治理”等活动，通过部领导领学、专家讲学、组工干部研学的方式开展学习培训，并利用“桐城先锋”微信公众号开设专栏发布优秀心得体会，不断拓宽组工干部知识层面。

　　

　　坚持实干为本，以“比作风、拼干劲”推动工作提能。全面推进部机关工作规范化建设，按科室、分领域制定争先创优工作目标，条块化列出任务清单，形成主要领导统筹牵总、分管领导靠前指挥，科室负责人认真谋划，业务承办人对标落实的责任传导机制。同时围绕党建引领基层治理、年轻干部培养、特色人才强市等组织系统重难点工作，推行“项目专班化”，组建12个改革创新工作专班，实现针对性安排、阶段式解决。坚持传承发扬调查研究优良传统，不断提升组工干部调查研究能力，印发《在全市组织系统大兴调查研究的行动方案》，紧紧围绕党的建设和组织工作大局找准着力点，完成调研课题28个，以求解破难题、以优解促提升，不断推动组织工作高质量发展。为加强机关效能管理，保证组织工作连续性、常态化，建立组织部机关AB岗制度，实现机关干部全覆盖、所有岗位有备岗。在组织系统常态化开展“最美组工”评选活动，截至目前已对20名“最美组工”进行表彰宣传，充分展现了组工干部良好形象，推动形成争当“最美”、争做“先行”的良好氛围。

　　

　　坚持正风为要，以“树新风、促清廉”推动工作提效。坚持从严治部，大力弘扬组织部门的优良传统，开展组织部门“能力作风提升年”行动，持续加强机关作风建设，确保组织系统风清气正、组工干部公道正派、各项工作运行规范有序。严格落实党风廉政建设责任制和谈心谈话制度，不断强化组工干部教育管理监督，主要领导认真履行第一责任人职责，定期对部领导班子成员、科室负责人开展谈心谈话，切实管好班子、带好队伍。修订完善财务管理、干部管理、机关学习、保密安全等工作制度，定期对制度执行落实情况进行监督检查，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。将清廉文化与组工文化相融合，发挥廉洁文化“成风化人”作用。扎实开展廉政专题教育、廉政风险防控排查、承诺践诺等工作，组织学习《廉洁自律准则》《组工干部“十严禁”纪律要求》等法规条例和违纪违法典型案例，切实提高组工干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。打造“组工文化走廊”，利用办公走廊、办公场地打造廉洁文化阵地，定期将组工干部在内参刊载、网评宣传、工作推动等取得的成绩以喜报的形式予以展示，形成“环境优、氛围好”的机关文化。

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