专稿：近年来，青阳县不断发挥县选派办作用，找准角色定位，通过当好选派干部的“监督员”“辅导员”“服务员”，推动选派干部担当作为。

　　

　　当选派干部的“监督员”，念好“紧箍咒”。加强日常考勤管理，每月通过实地走访、电话抽查、微信共享实时定位等多种方式，对选派干部在岗情况进行督查。严格执行通报制度，建立“黄红黑”榜管理机制，切实加强对选派干部的日常管理。每月下发工作提示，提醒选派干部遍访全村脱贫户，常态化开展日常联系走访工作。每周收集选派干部走访情况，压实选派干部责任。坚持“以考促干”，通过选派干部年度考核，充分听取党员群众意见，了解选派干部工作实绩。制定《为民办实事“三个清单”》，明确具体事项、责任人和完成时限，并安排专人跟踪督办，2023年以来，22个驻村工作队共计为民办实事243件。

　　

　　当选派干部的“辅导员”，涵养“硬功夫”。认真组织开展“双百创评”活动，2023年，选派干部积极撰写典型案例、调研报告，其中6篇获得市级表彰。举办全县乡村振兴专题培训班，全面提升选派干部综合素质。举办县级选派第一书记“擂台比武”，择优推荐3名选派第一书记参加市级“擂台比武”，均荣获三等奖。广泛开展走访调研，认真指导选派干部拓宽思路，发展村级集体经济，自第八批选派干部驻村任职以来，共组织实施村级集体经济项目69个，引进新型经营主体32个。

　　

　　当选派干部的“服务员”，建好“加油站”。通过定期召开选派干部座谈会、实地走访等形式，倾听选派干部心声。2023年共开展各类谈心谈话达300余次，帮助解决问题120条。定期召开全县选派干部座谈会暨服务保障诉求应答会，15个县直单位为选派干部解答诉求46条。加大对选派干部关心关爱的力度，及时报销办公经费，为62名选派干部购买人身意外险、疾病身故险和心脑血管方面健康体检。组织选派单位开展“夏送清凉、冬送温暖”行动，让选派干部感受组织的关心关怀。（胡子健）

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