专稿：近年来，宿松县大力抓好领导班子和干部队伍建设，通过上好“理论课”“实践课”“廉政课”，着力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　

　　上好“理论课”，答好“初心使命卷”。坚持把政治建设放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“第一课题”，按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，常态化开展干部学习培训。优化培训模式，构建“线上+线下”学习模式，线上依托学习强国、安徽干部教育在线、安徽先锋微讯等线上平台打造网上学习课堂，巧用碎片化时间自主学习。同时，在“宿松党建”公众号开设“党的二十大精神学习”专题专栏，积极转载转发上级权威动态及重要文章，引导广大干部读原著、学原文、悟原理，在学深悟透中进一步坚定理想信念、筑牢思想之基、强化责任担当；线下发挥好党校的主阵地和大熔炉作用，采取集中轮训、专题研讨、心得分享等方式，引导广大干部深入系统学习理论知识，补足精神之钙，把稳思想之“舵”。用好用活红27军纪念馆、罗汉尖革命根据地纪念馆、徐文藻烈士陵园等23处“红色课堂”，开展“沉浸式”党性教育，组织干部开展“重走红军路”主题党日活动，强化党性修养，引导年轻干部从“红色文化”中汲取奋进力量。

　　

　　上好“实践课”，答好“担当作为卷”。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，不断深化党员干部干事创业实践。实施“墩苗·助长”计划，通过“上挂下派”等方式，先后选派72名中青年干部到芜湖、上海、常州、苏州等长三角地区跟班学习，选派21名县直单位年轻干部到乡镇挂职，选派62名干部到信访部门担任信访专员、驻外招商，选派48名干部到企业担任党建指导员，不断提升综合素质和处理复杂问题的能力。建立“导师帮带”制度，精选政治素质好、理论水平高、业务能力强的“老机关”“老乡镇”“老党员”作为导师，与年轻干部结成“一对一”帮带队伍，全过程参与、见证、帮助干部成长成才。2022年以来，共有45家单位为167名新录用公务员明确“帮带导师”。结合“我为群众办实事”、“为民惠企争模范”行动和志愿服务活动等，引导3000余名党员干部到社区报到，向基层一线下沉，深入田间地头、街头巷尾为群众宣传政策、普及法律知识、调解矛盾纠纷，帮助解决居民“急难愁盼”事项900余件。

　　

　　上好“廉政课”，答好“清正廉洁卷”。坚持把严的要求贯穿干部管理监督全过程，出台干部日常监督管理办法，创新推进干部跟踪监督“四进行动”，定期对干部分析研判、总结评估，通过日常监督考准考实全县各级公务员日常工作表现。深化作风建设，开展为期三个月的“以案为鉴、警钟长鸣”专题警示教育，用好正反典型案例，持续强化以案为鉴、以案示警、以案促改，用身边事教育身边人，引导党员干部拧紧思想“总开关”。举办“聚‘青’风 倡清廉”廉洁文化宣讲大赛，全县407名青年干部积极参与，累计报送219个节目。组织干部集中观看《永远吹冲锋号》《让惩腐扬善的利剑永不蒙尘》《贪廉一念间 荣辱两世界》等警示教育片，引导干部筑牢遵纪守法“防护网”。严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，及时发现和纠正各种苗头性和倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。加大干部日常关心关爱力度，落实“三个区分开来”，建立完善澄清正名、容错纠错等系列机制，激发干部担当作为的内生动力，让能干者敢干、干事者无忧。

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