“通过将医护人员廉政档案与医药代表信息进行‘数据碰撞’，我们很快就能筛选出医护人员亲属可能存在药品、设备、耗材代理的预警信息……”近日，杭州市富阳区纪委监委组织召开业务沙龙，向年轻纪检监察干部传授信息化建设和大数据分析的技能。该区纪委监委每月都会举办这样的业务沙龙，设置讲解剖析、互动交流、随堂点评等环节，为年轻干部充电蓄能。

　　这是富阳区纪委监委开展“青年铁军赋能”培育计划的一个缩影。近年来，该区纪委监委聚焦全系统35周岁以下年轻纪检监察干部，出台《青年铁军赋能计划》，统筹实施“业务沙龙、项目领办、师徒结对”三大赋能行动，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个方面加强培养。

　　为破解年轻纪检监察干部本领恐慌问题，该区纪委监委将年轻干部分成5个项目小组，自主领办信访举报、线索处置、审查调查、专项监督等项目任务，助推“新兵”迅速成长为业务能手，目前已交办业务任务19项，组织参与实战监督检查176人次。

　　“作为一名‘95后’纪检监察新兵，一开始经常出现条款运用不准确、案件剖析不到位等问题。参加实战化的项目领办后，我较快掌握了纪检工作专业知识，也增强了底气和信心。”该区纪委监委第一纪检监察室挂职干部夏成凯说。

　　为实现对年轻干部的系统性培养，该区纪委监委深化多岗位跟班的“师徒帮带”机制，指定1名业务骨干作为“师傅”进行“一对一”结对，扎实开展“三个一”活动，即“师徒”共读一本业务书、共写一篇研讨、共查一件违纪违法案件，实现对年轻纪检监察干部制度化、规范化的培育培养。

　　年轻干部是纪检监察干部队伍的“生力军”，扣好“第一粒扣子”，走好廉洁“第一步”至关重要。该区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，为年轻干部量身定制“成长套餐”，以“月志”形式跟踪记录年轻干部参与培训、实战练兵、工作表现、个人荣誉、作风建设等五个维度成长情况，在推动能力水平提升的同时，帮助系好“风纪扣”，一体护航健康成长。

　　秉承严管厚爱相结合，该区纪委监委将关怀关爱延伸至“八小时外”生活圈，通过“一封家书、一场家访、一次座谈”与纪检监察干部家属共建“廉防线”。

　　“下一步，我们将进一步抓实年轻干部全链条、系统化培养，不断优化年轻干部成长路径，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察‘青年铁军’。”该区纪委监委相关负责人表示。

　　（杭州市富阳区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202312/t20231228_21379312.shtml
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