为切实提升干部服务项目建设的真才实学，精准助力重点工作顺利推进，近年来，玉林市博白县大力开展“履职先锋”选树活动，着力打造一支“懂经济、会项目、善作为”的专业干部队伍，在助推本地高质量发展中挑大梁、担重任。

　　围绕打赢重大产业建设、基础设施建设、生态治理、改善民生保障、历史遗留问题、平安家园建设等六大攻坚战需求，划分重组12个行业项目建设工作专班和4个区域片区项目建设指挥部。通过干部报名、组织“点将”方式，结合干部日常实绩表现、个人特点和岗位需要等情况，从发展和改革、水利、农业农村等部门及乡镇，精选300多名干部下沉经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设等领域一线，为项目提供营商环境优化、惠企政策宣传、堵点问题治理等服务。

　　开展“揭榜挂帅”行动。实行一线锻炼工作法，举办“履职先锋·一线建功”主题活动。遵循能者上、不问出身的揭榜原则，不限主体、不限领域、不限地区，鼓励跨单位组成联合体揭榜。干部根据专业能力、工作履历揭榜认领项目一线建设难题，以承诺践诺、“多对一”联系服务等方式进行攻坚，坚持干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。2022年来，推动解决项目难题500多个，帮助企业解决急难愁盼问题720多件。

　　科学设置考核指标。以政治素质考核为基础，构建“共性+个性”考核体系，共性指标主要包括政治素质、工作作风、廉洁自律等5个方面，个性指标根据自身业务、重点工作、创新工作等3个方面来设置。平时考核主要由工作专班或指挥部通过日常表现、工作督查、座谈交流等方式进行；年终考核采取民主测评、实绩考核等方式进行，对干部的工作表现进行量化打分。截至目前，在项目一线评选“履职先锋”49名，提拔或职级晋升121人。

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