“基层是年轻干部成长的大熔炉，作为年轻干部只有到基层一线去历练，才能提高素质，增长才干。”被选派到龙晟再生铝项目的崇左市龙州县道路运输发展中心“90后”干部黄恒醒表示。

　　今年以来，崇左市龙州县聚焦高质量发展、干部能力提升、优化营商环境等工作，牢固树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人、选人、用人导向。该县选派18名干部到县工业项目服务专班协助开展工业项目工作、10名干部到水口海关挂职锻炼、42名科技特派员到项目建设主战场淬炼、221名驻村工作队员到村开展帮扶工作，在基层一线练就干事创业真本领。

　　为确保工作取得实效，龙州县组织部门不定期进行明察暗访，抽查干部挂职履职情况，对发现“空挂”现象或不胜任、不适合、不履职、不作为的一线干部，坚决召回，杜绝不在岗位“补经历”的现象。

　　同时，该县强化正向激励，用好工作实绩管理和干部队伍考核两把尺子，对实绩突出、表现出色的干部大力选拔使用。该县推行“一事一奖”机制，对在振兴工业、项目建设及乡村振兴等重大工作中成绩显著的部门，实行每月一评，给予1万至6万不等的奖励资金，对敢于担当、敢于斗争，表现优秀的干部给予优先提拔、优先晋升职级、优先评为年度考核优秀等次、优先推荐参与各级评优评先。

　　据悉，今年龙州县共调整干部8批277人次，在重大项目一线提拔正科级领导2人、副科级领导30人、职级晋升8人。

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