专稿：今年以来，萧县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，紧盯干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等关键环节，严把廉政意见回复关，筑牢廉洁“防火墙”，不断织密选人用人监督网。

　　

　　协调联动拓广度。建立三个“第一时间”机制，即接到组织部门发来的征求意见名单后，第一时间启动廉政审查工作，并以书面形式送相关部室办理；定期召开线索排查会，对反映拟任人选的问题线索第一时间研判处置；对线索台账实行动态管理，对查结的问题第一时间反馈，在最短时间内排除疑点、查清问题。实施“1+N”联审联查工作机制，由委组织部统筹案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室等相关科室进行“联合会诊”，围绕征求意见主体的信访举报、问题线索、党纪政务处分或组织处理等重点事项逐一“过筛”，并适时征求派驻纪检监察组、巡察组、乡镇纪委的意见，确保出具意见函全面、客观。

　　

　　严格程序提准度。构建“集中、分散、再集中”工作程序，充分收集廉政信息，全面审核、科学研判，为干部廉政情况精准“画像”。建立廉政审核专题会议机制，专门研究、督办和调度听取党风廉政意见回复工作，如遇情况复杂、存在异议的，及时组织相关部门开展集体研判，与组织人事部门对接，保障党风廉政意见回复工作质效。综合考量年度政治生态建设成效考核、干部年度考核和日常监督掌握情况，统筹用好个人有关事项报告、廉政档案等，深入研判干部干事创业精神和自身廉洁情况，形成内容详实的“体检报告”，准确提出廉政审核建议。

　　

　　严明纪律强力度。严肃内部管理制度，按照“谁审查谁负责、谁签章谁负责”的原则，严明工作纪律和保密纪律，由县纪委监委办公室对各单位的来函统一管理，逐一登记、建立台账，明确规定征求党风廉政意见的办理事项、时限、回复内容，对于隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，将严肃追究相关人员责任。建立被审核对象问题反映快速核查工作机制，对干部提拔任用、评先评优前收到的信访举报和移交线索，及时启动核查程序进行快速处置，坚决防止诬告陷害或因不实信访举报影响干部的评先评优和提拔任用，切实保护党员领导干部干事创业的积极性。

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