定远县:“精准实”推动公务员平时考核
时间:2023-12-30 作者:佚名 来源:安徽先锋网
专稿:近年来,定远县对标公务员平时考核工作要求,着力破解平时考核“任务量化难、实绩考准难、结果运用难”等问题,推进平时考核管理不断向纵深发展,使平时考核成为干部干事创业的“助推器”和干部队伍日常管理的“风向标”。
分类指导,做精“考什么”。将59个县直单位分为“综合服务、经济管理、社会发展、执法监督”等5个大类,22个乡镇划分为“一般乡镇、艰苦边远乡镇”2个大类。根据单位性质和乡镇发展水平,分类指导各单位科学制定平时考核评价指标体系。坚持差异化定指标、精细化赋分值,将平时考核指标划分“共性目标”和“业务目标”两个方面,共性目标包括政治品质、工作作风、日常考勤、廉洁自律等内容,由县委组织部门统一制定;业务目标紧紧围绕当前重点任务和日常工作完成质效,一季度一更新,由各单位具体细化,以岗定责,逐人设置,经党组(党委)会议研究通过后实施。
规范程序,做实“怎么考”。坚持程序规范,指导全县各乡镇各单位制定平时考核实施办法,健全“个人小结、领导评鉴、民主测评、党组(党委)定档、结果反馈”等考核基本流程。建立公务员平时考核联系点制度,坚持联系点示范带动,将开展平时考核效果较好的单位、乡镇纳入联系点,鼓励加强考核流程探索创新和突破。成立平时考核督导小组,对于此项工作开展质效一般、出现问题较多的单位予以督导,通过现场调研、列席会议等方式提出整改意见。
效果为先,做准“怎么用”。充分发挥平时考核及时肯定鼓励、提醒纠偏作用,让重实干重实绩成为共识和常态。把平时考核与年度考核、职级晋升及评先评优等工作有效结合,与个人年度考核挂钩,在平时考核中连续四个季度未被评为“好”等次的,年度考核不得评为“优秀”等次。在职级晋升时,优先考虑平时考核优秀的公务员。指导各单位设立“季度之星”、“干部之星”评选等机制,以形式多样的精神鼓励,给予平时考核优秀的干部充分正向激励。(张灿)
原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1156058?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。
最新信息
- 2024-11-28检察日报:登门问计 ...
- 2024-11-28统筹发展与安全 依法...
- 2024-11-28强管理 促发展 完整...
- 2024-11-28切勿贪“财”与“色”...
- 2024-11-28媒体关注 · 云南日...
- 2024-11-28开班啦!快来get检...
- 2024-11-28北疆检察护民生丨锡林...
- 2024-11-28全面部署新时代刑检工...