专稿：近年来，来安县坚持严管厚爱相结合、激励约束相统一，以管理为载体，以服务为保障，着力在强化理论学习、日常管理和作用发挥上精准发力，推动选派干部担当作为，为乡村振兴“蓄势赋能”。

　　

　　聚焦理论武装，凝聚发展合力。强化教育培训，用好“理论课堂”。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要求，扎实推进选派干部“六项行动”。依托村级阵地场所，结合“三会一课”、主题党日，将基层党建、村级集体经济发展、党建引领信用村建设等内容纳入必修课，全方位提升选派干部政策理论水平和实际工作能力。探索丰富教育形式，创新“云端课堂”。综合利用远教平台、学习强国、“来安先锋”公众号等多种“线上+线下”载体，教育引导选派干部主动学习。注重实地教学，用活“观摩课堂”。组织选派干部前往黄山、芜湖、宜兴、江阴等市观摩学习，开展村党组织第一书记“擂台比武”活动等，通过晒实绩、找不足、明措施，加快转化学习成果，强选派干部之间的互动交流，营造比学赶超良好氛围。

　　

　　聚焦日常管理，提升履职成效。严格按照《安徽省选派干部管理办法》，构建组织部门牵头抓总、派出单位动态跟踪、接收单位具体负责的日常管理机制，明察和暗访相结合的常态化督导机制等管理措施，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、坚持“管在日常，抓在经常”，确保“真”驻村，“实”帮扶。县委组织部、县乡村振兴局等部门不定期通过电话查岗、实地走访等形式对选派干部驻村帮扶工作进行明察暗访，强化业务指导和工作调度。2023年以来通过实地抽查、电话抽查、走访群众等方式督导33次。开展选派单位“集中走访帮扶月”活动，开展谈心谈话133次，加大对选派干部在村食宿、交通补助等各类保障力度。召开选派干部座谈会、实地走访等多种形式帮助解决实际困难35件，真正做到“一人选派、单位支持、全体有责”，形成强大“后援”。

　　

　　聚焦作用发挥，提升服务实效。重点围绕保障和改善农村民生，推动选派干部扎实开展“我为群众办实事”活动，推动选派干部参与便民利民服务，为广大村民提供就业服务咨询、法律事务咨询，开展环境整治等志愿服务236次。常态化开展入户走访，认真倾听群众诉求，先后走访收集群众意见建议122条，帮助群众解决“急难愁盼”问题53个，化解村级重点矛盾纠纷和信访数33件。重点突出派出单位金融服务、基础设施改善、项目带动等优势，通过开发本村资源、盘活闲置资产等途径，发展优势项目带动集体增收群众致富。新建、修建村组道路36.6公里，开挖、疏浚沟渠35.4公里，基础设施得到进一步加强。

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