专稿：为让选派干部“驻”村更“助”村，近年来，黄山市黟县通过精细管理、精准培训、精心呵护，助力选派干部扎根基层，走好乡村振兴“赶考路”。

　　

　　“精细管理”出严招。严格按照《安徽省选派干部管理办法》，对驻村工作进行全程纪实，与驻村干部保持常态化联系。严格落实请销假、工作例会、工作督查、驻村安全、重大事项报告、正常调整、召回等各项制度，以纪律约束促进规范履职。坚持平时考核和年终考核相结合，以清单管理、常态督查、科学考评为抓手，将“选派干部必见”作为组织工作片区调研的重要内容，每季度到乡镇、村走访，听取党员群众意见，全面了解现实表现情况。树立实干实绩考核“风向标”，建立年度考核“负面清单”制度，即精力投入不够、业务能力不强、群众评价不好、工作效果不佳、工作违纪违规、社会治理否决等“6个不得评优”。进一步压实乡镇党委职责，注重监管教育在平时，谈心谈话常态化，了解其思想动态，协助其解决困难，帮助其提供指导意见。

　　

　　“精准培训”强本领。围绕选派干部工作所需的政策理论、能力素质、工作方法等内容，设置农村基层党建、乡村治理等农村工作实务课程，采取专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，开展选派干部能力提升培训，提升驻村工作队抓党建促乡村振兴能力本领。今年共开展各级选派干部培训班5期，培训200人次。每季度组织召开选派干部工作例会、组织工作推进会等，选派干部参训超180人次。围绕“五比五争先”主题，每季度开展选派干部擂台赛，安排17名选派干部登台“过招”，通过比武晒绩、交流经验、争比成果、谋划发展，着力在互学互鉴中找差距、理思路、明方向。创新开展“选派黟节课”，围绕抓好农村基层党建、推动乡村振兴、落实强农惠农政策等方面，邀请县直单位有关负责同志亲临现场，传授相关工作经验，增强选派干部政治素质和业务能力。

　　

　　“精心呵护”鼓干劲。持续提升选派干部食宿环境，确保51名选派干部吃住在村、工作到组，深入走访调研，制定村级三年工作规划，排定重点任务清单，统筹金融专员、专技人员、邮政市场专员等队伍开展工作，形成强大工作合力。扎实做好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的干部队伍建设，第八批选派干部任期以来累计提拔重用或职级晋升15人次（其中县派干部10人次）。结合工作实际，组织派出单位开展“家访”活动，与选派干部唠家常，详细了解身体状况、工作生活、子女就学等情况，认真倾听收集他们的困难诉求，今年以来，共收集困难诉求50余件，共帮助解决40余件，让选派干部驻的安心，激励选派干部更好履职尽责。

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