“上岗第二天就被派往审查调查一线，在领导同事帮助下，我不断进步，不断成长。”在上虞区纪委监委组织的年轻干部读书分享会上，95后纪检监察新兵王雨交流心得时说道，“希望我能以最快速度闯过‘新人关’‘业务关’，成为业务骨干。”

　　近年来，越来越多的年轻干部加入纪检监察队伍，为“铁军”增添了新生力量。打铁必须自身硬。上虞区纪委监委坚持以理论学习为基石、以实践锤炼为熔炉、以压担培养为导向，注重年轻干部教育管理监督，着力打造一支适应新形势新任务新要求的高素质纪检监察铁军。

　　结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、纪检监察干部队伍教育整顿，该区纪委监委精准把脉年轻干部政治素养有待提升、能力本领有待加强等25项短板弱项，量身制定政治理论、法规制度、业务知识、纪律教育“四位一体”的干部教育培训体系，多维度多层次促进年轻干部快速成长。如针对性开展党的创新理论专题党课、“循迹溯源学思想”现场教学、“清风青语”年轻干部座谈会等活动，有效解决年轻干部政治不够成熟、思想不够稳定等问题。通过以干带训、跟班学习等多种方式，让纪检监察新兵加快融入，以实战提升业务能力。

　　“为营造比学赶超的氛围，我们通过青年联盟形式，让年轻干部互相组队，组团学习，组团比拼，组团进步，全面激发青年干部的向心力、凝聚力、战斗力。”该区纪委监委有关负责人说道，“实施青年干部‘拔尖行动’，以综合比选、实绩晾晒、调研成果展示等多个活动载体，为青年联盟提供了交流的平台、比拼的擂台、展示的舞台。”

　　“经过查阅资料、座谈访谈、实地走访，并结合自身工作经验，我们对当前初步核实工作现状、问题进行了分析……”日前，在该区纪委监委举办的年轻干部调研成果交流活动上，年轻纪检监察干部韩伟代表小组展示推介小组调研成果。此前，区纪委7个青年联盟紧密结合岗位职责、工作困惑，精选调研课题，运用查阅资料、访谈座谈、综合分析等调研方法，形成了一批调研报告，年轻干部的工作本领在调查研究中得以不断提高。

　　为着力把好年轻干部的监督管理关，该区纪委监委建立健全年轻干部谈心谈话制度，深入了解年轻干部的思想作风状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，早提醒、早纠正。“通过庭审旁听，以身边人身边事，为我们敲响警钟，作为青年干部要扣好廉洁从政‘第一颗扣子’，心存敬畏、手握戒尺，做忠诚干净担当的人民公仆。”近日，一名纪检监察干部在旁听了职务犯罪庭审全过程后说道。目前，该区纪委监委已组织年轻干部观看警示教育片3场次、开展廉政谈心谈话110余人次、暖心家访20余人次。
“成事之要，关键在人。下一步，我们将不断丰富形式和载体，抓实年轻干部教育培养，为年轻干部成长‘搭台子’‘铺路子’‘压担子’，促进年轻干部迅速成长为反腐尖兵。”区纪委监委有关负责人表示。

　　（绍兴市上虞区纪委监委）

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