“处分只是手段，教育才是目的。”这句话是某回访教育工作组开展回访教育时，对一名年轻回访对象的开场白。这名年轻干部被处分之后，也曾灰心丧气，但组织没有放弃他，经过多次暖心回访，他重拾工作热情，以优异的工作成绩重新获得了单位领导和同事的信任。

　　今年以来，宁波市鄞州区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精心谋划、周密部署，项目化推进开展“暖心回访”工作，帮助干部化压力为动力，从“有错”变“有为”。截至目前，已累计回访受处分处理干部256人。

　　为顺利开展“暖心回访”工作，鄞州区纪委监委制定了《受处分处理人员回访教育工作手册》，将工作方案、工作流程图、文书范本及相关要求等内容汇总在工作手册里，为全区纪检监察组织开展回访教育工作提供指导。

　　“解开受处分处理党员干部的心结没有万能公式，我们都会仔细翻看案卷、了解案件的来龙去脉，根据受处分处理人员的年龄特征、错误性质和情节、处分处理类型等特点，制定个性化回访方案，一人一策、精准施治。”鄞州区纪委监委案审室有关负责人说。

　　做足访前功课，工作才能真正做到点子上。每次回访教育开展前，各纪检监察组织都会做好准备工作，提前将回访教育的内容、要求和时间通知被回访者和其所在单位，保证回访教育顺利开展。同时，严格按照轻处分案件“依规标准访”、重处分案件“一案一专访”、典型案件“拓展延伸访”、镇街案件“定期下沉访”的方式，分层分类实行回访，让回访教育执行更到位、靶向更精准、效果更突出。

　　为杜绝“走过场”“走形式”的情况发生，鄞州区建立回访教育工作档案制度，对回访和谈话过程实行留痕留档，填写回访教育登记表，形成回访教育谈话记录，建立受处分处理人员台账，存入个人档案，回访结束后及时梳理分析并形成回访教育工作材料。

　　为帮助受处分处理党员干部放下包袱、轻装上阵，该区还通过全链条管理强化回访结果运用，扎实做好受处分处理干部管理使用的“后半篇文章”，运用精准画像、部门会商、反馈建议等方式，推动受处分处理干部“站起来”、所在党委（党组）“管起来”、组织人事部门“用起来”。

　　“回访教育承接于‘惩’，立足于‘防’，关键在‘治’。通过深入开展‘暖心回访’工作，实现查处一起案件，教育一批干部，营造干事创业良好氛围。”区纪委监委有关负责人表示，将继续带着责任和感情，激发受处分处理干部勤廉干事“内生力”，重拾工作干劲，重燃生活热情。

　　（宁波市鄞州区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202312/t20231201_21200739.shtml
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