今年以来，内蒙古通辽市紧扣新时代年轻干部队伍建设实际，以推进“需求侧”和“供给侧”有效结合为切入点，从培训方式、培训内容、培训效果三方面精准施策、靶向发力，推动年轻干部教育培训提质增效。

　　  坚持需求导向，广泛征求部门单位和干部本人对培训工作的意见建议，并在主体班次开班前，组织年轻干部填写调查问卷，梳理短板弱项，明确培训形式和主题。年初以来，共征集培训需求370条，梳理汇总形成6个方面17个需求项。对需求结果进行综合分析，找出组织需要、岗位需要与个人能力提升之间的契合点，研究制定年轻干部履职需求清单和年轻干部紧缺能力清单，重点开发年轻干部4大类培训项目，以项目化清单化推动教育培训走深走实。突出按需培训，对40岁左右县处级干部侧重领导科学、战略思维、破解难题能力等培训；对35岁左右任职满三年的正科级干部侧重党的创新理论、创新思维和调查研究等培训；对30岁左右科级干部侧重理想信念教育、专业知识、群众工作方法等培训，持续加强年轻干部教育培训的针对性实效性。

　　  把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，创新开设生态文明、民族团结、乡村振兴等5个实践主题教室，探索研发8条精品教学路线。建立党校教师理论辅导、市旗领导政策解读、部门单位“一把手”案例分析的“三位一体”培训模式，综合运用研讨式、体验式、辩论式等方法，加强年轻干部系统理论教育和党性锻炼。目前，共举办年轻干部政治能力提升培训23期，培训年轻干部达2020人次。深入推进干部专业化能力提升计划，探索实施“摆问题—找原因—多研讨—补知识—学经验—提对策”六步培训流程，大力开展专业化实战化培训，帮助年轻干部快速提升专业素养。已举办年轻干部专业化能力提升培训16期，培训年轻干部逾1200人次。

　　  立足经济社会发展大局和个人岗位职责实际，瞄准年轻干部成长成才需要，统筹推进年轻干部学干融合和学用转化。坚持围绕中心、服务大局，突出发展急需、换届必备、工作实务等方面内容，通过集中培训、主题报告、专题辅导、研讨交流等方式，深刻阐释党的创新理论，深度分析当前形势任务，全面讲授具体思路举措，帮助年轻干部更好解决“怎么看、怎么干、干什么”的问题。坚持学用结合、知行统一，探索实施“培训前带着一个与本职工作相关的实际问题来，学习过程中组织一场实地观摩式的现场教学和一次交流研讨，培训结束后开展一次实践调研、破解一个重点难点问题、打造一项最优实践成果”的“六个一”评价和问效机制，形成“带着问题来—围绕问题学—回去怎么干”的培训机制。常态化组织开展中青年干部培训，连续举办24期，且每期开展为期3个月的分段式培训，推行以“党性教育+专业化能力提升+调查研究+实践锻炼”为主要载体的培训模式，真正实现“学干融合、以训促干、战训一体”的有效融合和统筹推进。（中国组织人事报通讯员 通组轩）

　　

　　  原文链接：http://dangjian.people.com.cn/n1/2023/1108/c117092-40113327.html

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=28629&lid=68
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。