日前，内蒙古自治区包头市委组织部对3名县级干部进行约谈，对其在重点经济指标、安全生产等专项考核中的工作表现、业绩位次等方面指出不足、督促整改。据了解，包头市委组织部近来已对7人进行了这样的“一对一”约谈督促。

　　  今年以来，包头市完善政绩考核评价体系，将考评工作调整为季度、年度相结合的方式，将考评内容聚焦到大事、要事、具体事。

　　  为了及时准确了解干部的实际工作状态，包头市将考评聚焦到完成“五大任务”、全方位建设“模范自治区”和全面从严治党上，通过组织主管领导现场观摩、领导干部实地评分，实施重大项目观摩测评考核，现场公布旗县区综合得分及排名，同时开展重点经济指标专项考核，把考人与考事相结合、定性与定量相统一，突出领导干部日常工作的实干实绩实效。

　　  包头市委组织部副部长、公务员局局长赵宇介绍，考评切实激发了干部抓实事、务实效、争先进位的内生动力。（人民日报记者 吴 勇）

　　

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