“老毛，我们这次来想了解，纪检监察干部在调查核实涉及你的相关问题线索时，有没有执纪不规范的问题……”近日，因违反廉洁纪律受到政务记过处分后，达州市渠县交运局干部毛某迎来了县纪委监委工作人员的回访。

　　 

　　渠县纪检监察干部开展回访谈话。（王爱华 摄）

　　“请您对照问题清单，在相应的空格处填入具体事由。”面对面回访后，渠县纪委监委干部监督室工作人员还及时向县交运局干部职工发放“反向测评”表，收集纪检监察干部履职情况及存在的问题。

　　纪检监察干部是否依规依纪依法履职，办案过程中是否存在违纪违法行为？涉案人员和基层干部群众感受最为直观，也最有发言权。今年以来，渠县纪委监委坚持刀刃向内，结合纪检监察干部队伍教育整顿，通过回访被审查调查对象、信访群众、发放测评表等方式开展“反向测评”，为纪检监察干部精准“画像”，持续整治“灯下黑”。

　　“我们在调查问卷中罗列出了‘态度生硬’‘语言粗鲁’‘吃拿卡要’‘跑风漏气’等11项反向指标，测评时根据实际情况‘对号入座’。”渠县监委委员贾亚非介绍，反向测评坚持问题导向，将测评指标预设为若干典型问题，测评时邀请测评人员根据实际情况无记名填写，确保测评结果真实可信。

　　如何保障“反向测评”发力生威？渠县纪委监委制定出台了《渠县纪检监察系统“利剑指数”考核指标》，对依规依纪依法文明办案提出10条明确要求，并成立4个工作组，采取“四不两直”方式，深入被监督单位、基层群众当众开展随机走访，搜集情况后统一报该县纪委监委干部监督室。干部监督室则根据测评信息进行分类处置，对存在轻微问题的纪检监察干部，及时予以提醒谈话，督促整改落实；对情节较为严重的检举控告或问题线索核实无误后，依规依纪快查快结。此外，测评结果还将作为纪检监察干部年度考核、提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据。

　　截至目前，渠县纪委监委已印发收集反向测评表800余份，督促整改问题43个，收集意见建议17条，开展提醒谈话8人，处置纪检监察干部问题线索5件，给予党纪处分4人。

　　“纪检监察干部权力大、责任大，廉政风险点多，更需要接受广泛监督。”渠县纪委监委相关负责人表示，下一步将抽调人员成立工作专班，定期全覆盖开展“反向测评”，倒逼纪检监察干部依规依纪依法履职尽责。（作者：米明孚 吴艳 简朝龙）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2023/11/8/bfb082756d2c46e1a0aff99a4d5032da.shtml
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