大家好！我叫杨富林，是海南州审计局干部，2021年7月，到共和县恰卜恰镇东巴村担任驻村第一书记。今年驻村期满轮换，因为心里的不舍，我选择了继续留任。回想驻村工作，有辛劳、有汗水，但更多的是自豪感和成就感。下面，我从三个方面汇报自己驻村的收获和体会。

　　第一，从强班子入手，凝聚攻坚克难合力。东巴村是一个以农为主、农牧结合的村，有藏、汉、回族群众317户1273人，脱贫户43户144人，党员29名。刚到东巴村，第一印象是村“两委”班子凝聚力不强，村民人心不齐。后来了解到，东巴村矛盾纠纷较多，是个软弱涣散村。我们决定先从熟悉村情入手，挨家挨户走，一户一户谈，把群众的意愿问明白，把村上的矛盾搞清楚。两个多月下来，我们发现，要凝聚村子的向心力，首先要解决村“两委”遇事不沟通，单打独斗的问题。我们坚持“一把钥匙开一把锁”，邀请有威望的老党员，通过单独谈、大会讲，道理越讲越明，事情越说越透，思想的疙瘩解开了，误会和误解消除了，村“两委”的心气又回来了。接下来，我们建制度、立规矩，抓管理、促提升，严格落实“四议两公开”，规范开展“三会一课”，探索实行党员积分制管理，对参加组织生活不积极、积分排名靠后的2名党员予以限期改正，以严的要求强化党员管理。设立党员先锋调解室，组建老党员纠纷调解队，化解群众的难事愁事烦心事17件，党员充分发挥作用，支部的组织力、战斗力和凝聚力也得到提升，村风民风不断转变，东巴村彻底摘掉了软弱涣散的“帽子”。

　　第二，从解民忧着眼，打通服务群众渠道。到东巴村后，我和驻村工作队员走遍了全村317户人家，一本驻村工作日志记满了群众的期盼和诉求：万德才让想学一门手艺、范有艳因找不到工作发愁、马昌福反映邻里纠纷等问题。为了拓宽村民增收渠道，在相关部门的支持下，陆续举办了家政服务、挖掘机驾驶、电焊等技能培训班6期150人次，帮助8名高校毕业生、30名待业青年就业。驻村工作虽然辛苦，但他们的一声声感谢，让我们心里热乎乎的。针对村里陈规陋习比较突出的问题，我们修订《村规民约》，规定礼金不得超过100元，倡导红白事简办，减轻群众负担。同时，我们每年组织评选“好媳妇”“好婆婆”“五星级文明户”等，在村里营造出弘扬传统美德、推崇核心价值观的良好氛围。我们从这些家长里短的小事抓起，帮助群众解决急难愁盼问题，让一件件问题清单变成了惠民实事。

　　第三，从促增收发力，拓宽产业发展路子。刚到东巴村，村集体没有产业，村“两委”一筹莫展，后来组织、农业农村部门带我们到产业发展好的乡村和省内外学习，回来后，我们组织党员群众集体商议，集思广益，确定发展藏系羊养殖业和蔬菜种植业。在支部牵头、部门支持下，争取资金建成了东巴村藏系羊养殖场，当年收益21.3万元，这让我们觉得吃再多苦都值得。村集体经济有盈利后，我们乘势而上，挖掘东巴村距离县城近、交通便利的优势，确定“近郊农村服务城镇”的发展思路，种植反季节蔬菜，年均增收16万元，带动村民就业30人，今年村集体经济收入预计达50万元。