今年以来，镇安县以党建领航协同推进、聚合资源搭建平台、引育人才赋能发展为乡村人才振兴工作总思路，积极构建“强化三级网络体系、集聚三色振兴人才、实施九条引育措施、优化五项激励保障”的“3395”运行模式，引导各类人才投身乡村振兴，让乡村成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

　　政治引领，强化三级网络体系。把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，搭建县域人才资源统筹整合平台，梳理30个职能部门、15个镇（街道）乡村振兴人才领域工作考核指标80余项，强化县镇村三级人才工作网络体系建设。在县级职能部门建设“专家工作站”“人才孵化基地”“人才示范基地”，建立资源清单和需求清单，深入推进“人才服务团”、科技特派员、“万企兴万村”、社会组织帮扶、乡贤助力乡村振兴等行动。在镇（街道）建立人才工作领导小组，加强与行业职能部门对接联系，为企业和人才提供创业服务，并做好本土人才教育培养。在村（社区）加强党组织与乡村人才联络联谊，组建兴村治村“智囊团”，采取聘任创业副书记、创业副主任等方式，凝聚“土专家”“田秀才”“新农人”“农创客”等有生力量，厚植乡土情怀，奉献乡村建设。

　　搭建平台，集聚“三色”振兴人才。将乡村振兴领域人才划分为“红色引领、绿色实用、蓝色创新”3大类型13个类别，完善建立乡村振兴人才培养信息库，按图索骥精准培育红色引领人才、盘活绿色实用人才、开拓引用蓝色创新人才。坚持“就地育才”和“外引专家”两手抓，在县级职能部门重点围绕行业领域的专家教授、知名人士、企业家以及系统内高职人才等建立“人才智库”，提供交流培训、资源对接、宣传推介等服务，通过以才引才聚才、组织各类交流联谊活动、干部人才组团结对帮带乡土人才等方式，为壮大“三色”振兴人才队伍“造血蓄能”；在镇（街道）依托企业、专业合作社、协会组织等载体，择优选拔在现代农业技术应用推广、传统工艺与非遗传承、乡村产业经营管理等领域具有一技之长或一定专业水平，具有带徒传技、示范带动能力的乡村人才作为重点培养对象，创建各类乡村振兴人才工作室，提供精品展示、招商推介和技艺传授、研学交流、创新创业等服务，推进人才培养与产业发展深度融合。

　　聚合资源，实施九条引育措施。调动职能部门项目、资金、信息、技术、培训等要素资源下沉，加快推动“三色振兴”人才成长成才。聚焦红色引领型人才，发挥县镇党校学习培训主阵地作用，综合运用组织调训、挂职锻炼、交流培训等方式，加强镇（街道）党政人才能力建设，深入实施“头雁”人才培育。聚焦绿色实用型人才，整合科教、经贸、人社、农业农村、住建、卫健、文旅等部门资源，持续开展特色产业人才引育，加快农村二三产业人才培养，积极培育文旅宣传推介人才，大力拓展充实电商创业人才，强化乡村公共服务人才培养，鼓励企业招录高校毕业生及退役军人。聚焦蓝色创新型人才，立足县域“五大支柱工业”“四大产业集群”，加快汇聚科技创新创业人才，持续完善“秦创原镇安科创中心”孵化加速功能，推行“科学家+工程师”，精准引进科技领域高层次人才。

　　协同共建，优化五项激励保障。提高政治待遇和荣誉，坚持政治吸纳优秀乡村人才，定期组织各类人才赴先进地区学习，激发人才矢志报国、建功立业热情。发挥宣传引导作用，加大对扎根农村一线、依靠科技致富、带领群众增收致富等人才典型宣传力度。夯实包联责任，实行党政领导联系服务专家人才制度，加大人才工作在基层党建目标责任考核中的比重。加大改革创新力度，鼓励支持申报人才项目计划，认真落实人才服务保障制度。建立协调推进机制，强化任务清单、沟通报备、督查落实和专项述职等制度，形成合力激活人才引擎，助力乡村振兴。

　　机制运行以来，镇安县级部门建设茶叶、板栗、食用菌3个专家工作站，10余名省内外专家人才联系帮带乡村149名农技人员、致富能手发展壮大县域优势产业，研发生产了“象园”“魔鑫王”“甘栗仁”“菇小柒”等新产品152种；镇（街道）推选建库“三色振兴”人才3629人，布局创建蚕桑、蜂蜜、水杂果、中药材等特色产业以及传统技艺、电商直播、文化康养等乡村振兴人才工作室30个；县镇联动累计开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动26场次，回引“归雁人才”566名，签约项目37个，引资106.9亿元；村（社区）优选致富带头人、返乡大学生、退伍军人担任党支部书记125名，聘任创业副书记128名、创业副主任80人，补助659名村干部和青年后备力量参加陕西开放大学能力学历提升等，有力推动人才与乡村双向奔赴、同向共兴，不断汇聚构筑了乡村振兴的“人才池”。

　　供稿：镇安县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20231008/99475.shtml
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